新入职员工改善方案为了使我部门在**能够迅速适应并达成 **一样的程度，我个人对接下来在 **的规划有以下看法。
一、目前 **现有情况： 1 、 项目在人力数量上暂时还有一定缺口。 2 、部分招聘的新人目前对工作流程及技能熟练度还有待提高。
3 、对**线体的整体架构和具体环节还未有充分认知。 二、针对以上情况，特提出以下改善。 1 、新人培养计划a 、要对现有人力进行分析，另统计现有有意向前往**发展的人员，认真计算出我部门各方面缺口人力b 、合理分配技能熟练的老员工带新员工，在不耽误现有工作的基础上，使新员工快速掌握本职工作技能c 、对新入职架线人员集中起来对架线流程统一进行培训，做出能让新进人员快速上手的具体培训资料d 、定期对新员工统一组织进行技术性考核，以便及时了解新员工学习情况同时利于下一步方案的有效进行。
2 、仿 **线体预运行： a 、使新员工充分了解 **线体的架构及我部门在其中的工作职责和相关流程 b 、让无带领新员工任务的老员工先快速适应 **线体。 c 、待新员工技能达到一定程度时让新员工进入仿 **线体实践。
d 、使新老员工共同在仿 **线体作业，最终达到大家均对 **线体模式非**练的程度。
新入职员工培训方案
新入职员工是公司的新鲜血液，有着公司需要吸纳的优秀方面，新入职员工的进入既可以提升企业活力，又可以改善企业内部的竞争环境。但作为新入职的员工也有他急需提高 学习 改进的方面，而如何使他尽快的适应新的企业环境 新的企业文化，快速的适应他所要从事的岗位角色，是每个新入职员工所急需的，也是每个企业招聘新员...
新入职员工培训方案
1 目的。为了加强新入职员工入职培训管理，全面提高新入职人员岗位适应能力 考察 考核员工转正前对公司企业文化的认可度 对岗位职责的履 况及是否符合转正条件，特制定本方案。2 组织管理。为实施好此次培训工作，需明确部门及部门负责人的主要工作职责 1 人事培训部 负责组织 实施新入职员工 转正期员工的培...
新入职员工培训方案
一 二 三 四 五 培训时间 2011年9月25日下午15 50 16 50共计1小时培训地点 二楼包间 具体待定 培训主持人 前厅经理。受训人员 8 9月份入职新员工 包括酒店管理人员 培训目的 1 让新入职员工有交流渠道，对目前工作的问题提出看法，并给与答疑解惑。2 宣传酒店各类福利和活动增强员...