从企业角度来说刚入职的员工不明白企业的长期、中期、短期发展目标所以培训十分有必要下面准备了关于新入职员工的培训方案提供给大家参考
一、培训目的
1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织结构使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程与工作相关的安全、卫生知识以及服务行业应具备的基本素质
二、培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时由集团职校与用人单位共同培训共同考核(不定期)
2、人数较少、分散时由具体用人单位从公司→具体班组负责培训培训结果以单位和员工书面**确认为证职校负责抽查
三、培训内容
1、公司岗前培训——准备培训材料主要是要对新来员工表示欢迎；按照各公司行业特点、公司的组织结构工作性质公司有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题
2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇指定一名老职工带教新员工；一周内部门负责人与新员工进行交换意见重申工作职责指出新员工工作**现的问题回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估给新员工下一步工作提出一些具体要求
3、集团整体培训：集团职校负责不定期
分发《员工培训手册》——简述公司历史与发展前景、公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导各部门职能介绍主要服务对象、服务内容服务质量标准等；集团有关政策与福利、集团有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题)
四、培训反馈与考核
1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核并交集团培训学校存档所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”**部门→公司→集团职校的培1训链应环环相扣层层确认
2、培训实施过程应认真严格保证质量所有培训资料注意保存并注意在实施过程中不断修改、完善
3、培训结果经职校抽查后统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次
五、新员工培训实施
1、召集公司负责培训人员就有关新职工培训实施方案征求与会者意见完善培训方案
2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材落实培训人选配合集团职校组建从上至下的培训管理网络
3、内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统宣传开展新员工培训工作的重要意义
4、所有新员工在正式上岗前都必须在公司集中培训一次(培训内容见岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间一般情况下培训时间为13天；
5、公司从年月开始实施新员工培训方案
新入职员工培训方案
新入职员工是公司的新鲜血液，有着公司需要吸纳的优秀方面，新入职员工的进入既可以提升企业活力，又可以改善企业内部的竞争环境。但作为新入职的员工也有他急需提高 学习 改进的方面，而如何使他尽快的适应新的企业环境 新的企业文化，快速的适应他所要从事的岗位角色，是每个新入职员工所急需的，也是每个企业招聘新员...
新入职员工培训方案
1 目的。为了加强新入职员工入职培训管理，全面提高新入职人员岗位适应能力 考察 考核员工转正前对公司企业文化的认可度 对岗位职责的履 况及是否符合转正条件，特制定本方案。2 组织管理。为实施好此次培训工作，需明确部门及部门负责人的主要工作职责 1 人事培训部 负责组织 实施新入职员工 转正期员工的培...
新入职员工培训方案
一 二 三 四 五 培训时间 2011年9月25日下午15 50 16 50共计1小时培训地点 二楼包间 具体待定 培训主持人 前厅经理。受训人员 8 9月份入职新员工 包括酒店管理人员 培训目的 1 让新入职员工有交流渠道，对目前工作的问题提出看法，并给与答疑解惑。2 宣传酒店各类福利和活动增强员...