第一条培训目的。
为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的学习型团队，使公司在激烈的市场中有更强的生命力、竞争力，特制定本方案。
第二条培训内容。
1、拓展训练：
2、公司概况：公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观；
3、公司制度：包括集团制度、奖惩规定、人事管理规定、考勤管理规定及行为规范等；
4、团队建设：包括员工心态、责任心、价值观等；
5、云创业：云创业模式简介、晋升及薪酬计算方法；
6、公司业务及行业前景分析。
7、职业生涯规划：帮助新员工完成职业生涯规划，使其有明确的工作目标并和公司的组织目标保持一致，以促进新员工自身的发
展和企业组织目标的共同实现，同时塑造员工的归属感。
8、招商流程及技巧：包括招商渠道、招商方法及招商技巧；
9、电商运营：**运营相关知识；
10、网渠宝系统：网渠宝操作方法；
11、售后：售后操作流程及常见问题解答。
12、互动沟通：分离感想、激发热情、增进沟通、共同为公司的美好未来打下良好的人。
力基础。第3条培训组织单位。
人事行政部。
课程安排表。
招商方案入职培训用
招商方案汇报大纲。一 目前工作主要内容。1 项目的商业定位 业态规划与租赁文件的确认。2 项目招商时间计划安排。3 招商方案 实施措施及商业推广计划。4 运营管理模式。5 招商营运部门组织架构及职责。6 绩效管理。7 招商管理准备 招商道具准备。二 项目的商业定位 业态规划与招商政策 租赁文件的确认...
新员入职培训方案
一 新员工入职培训目的。1 让新员工了解的公司简介 组织架构 企业文化，并提供讨论的平台 2 让新员工熟悉岗位职责和日常规章制度 3 让新员工了解工作流程和与工作岗位相关的知识以及应具备的基本素质 4 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。二...
入职培训方案
1 培训目的。1 使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念及行为模式。2 了解公司相关规章制度，培养良好的工作状态和职业素质，为开展岗位工作打下坚实基础，降低离职率。2 培训时间。1 培训时间 三天，每周。一 周三开课。2 培训地点 会议室。三 培训安排。1 人力资源部负责组织新员工...