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规定分类人事g1、目的。
版本号a规定名称。
新员入职培训教育管理规定。
管理番号adm002
为了有效管理入职培训，使新员能在最短的时间内了解公司的概况和规章制度。2、适用范围。
适用于xxx公司所有新员入职前的培训教育。3、职责。
由人事g负责，并由指定具资格人员担当培训讲师。4、培训目标。
新员入职人均受训时数≥8h（含考核）5、规定运作流程。
5.1员工类必须进行入职培训，合格后可入职；
5.2职员类原则上必须进行入职培训，合格后方可入职。若部门急需，可安排边工边学，但必须考核，直至合格为止；
5.3新员在培训期间若表现不好，培训担当有权决定不予留用。6、培训教材。
6.1由人事g负责撰编《入职培训教材》，并根据实际情况进行修订、更改；6.2《入职培训教材》的内容6.
2.1公司简介6.2.
2 5s知识6.2.3基本规章制度6.
2.4消防安全知识6.2.
5礼仪规章制度6.2.6《员工手册》6.
2.7《改善提案制度》6.2.
8《洗手间管理规定》承认。
修订。承认。
修订。承认修订。
承认。制定。
规定分类版本号规定名称管理番号。
p:2/3人事g7、考核。
b新员入职培训教育规定adm002
7.1所有人员培训后均需考核，考核测试题由人事g拟定；7.2考核目标。
7.2.1考核成绩满分为：
100分；员工类第一次考核合格线为80分，若未能通过考核，人事g将对其进行再培训，培训后补考，补考合格分数线为85分，仍不合格者，公司不予录用；7.2.2考核成绩满分为：
100分；职员类合格分数线为85分，若未能通过考核，人事g将对其进行再培训，培训后补考，补考合格分数线为90分，仍不合格者，公司不予录用；7.3考试时间为60分钟，补考时间为50分钟。7.
4技能培训。
7.4.1各现场动作部门根据作业工种不同制订部门内部门资料进行培训、考核。
7.4.2培训不合格者，可进行再培训或调换工种，调换工种仍不能胜任工作岗位者，培训担当有权向行政管理部建议解除雇用关系。8、记录。
考核测试题由人事g存入个人档案，并登录到《职员工培训履历表》，直至该员工离职为止。9、附件。
1、《新入职培训考核测试题》（sdl-adm-f020a版）2、《新员培训签到表》（sdl-adm-f020a版）3、《职员工培训履历表》（sdl-adm-f019a版）
p:3/3规定分类人事g
版本号b规定名称。
管理番号adm001
人事档案管理规定。
附则。版本号内容日期制订者。
b修改版2006-10-20人事g担当。
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