科室。姓名。
学历。参加工作时间。
**规范化培训计划。
1、培训对象：正规院校全日制护理专业毕业生。
2、培训目标：毕业后1—5年临床**的规范化培训。
1、综合素质：热爱护理工作；树立“以病人为中心”服务理念：遵守职业道德；具有严肃认真、实事求是的慎独作风。
2、基本理论、技能及相关专业知识：熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能（含基础护理、护理技术和专科护理),能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救配合及护理。
3、沟通及健康教育相关知识：掌握基本的护患沟通技巧，具备护患关系协调及健康教育能力。
4、能较熟练查阅护理相关文献，并具有一定的科研能力。
3、组织管理：
1、实行护理教研组（护理部）——**长——带教老师**管理体制。
1、护理部负责制定培训轮转计划，对新**进行岗前培训及考核，督查培训计划的落实，收集反馈，修订计划。
3、各科**长根据护理部为科室**规范化培训负责人，负责计划全面实施，考核及记录。
4、科内指定经验丰富，责任心强、护师（或在科室工作满3年以上）职称者为带教老师，实行“一对一”负责制，对新**进行单独指导，协助带教**长完成考核及记录。
4、培训方法及要求。
1）方法。1、培训时间为5年，在我院内、外、急诊、妇产等临床科室轮转，进行临床操作技能和专科理论知识培训。
1）临床操作技能培训：包括临床实践、操作示范及护理教学查房等，主要以临床实践为主，护理部统一集中岗前培训，进行基础护理操作培训及考核，进入临床科室轮转时，由轮转科室组织专科技能培训，强化基础培训，并定期考核。
2）理论培训：基础理论及专科理论学习，采取自学和集中授课相结合的学习方式，科室可以根据专业特点进行护理查房、病历讨论等等。
新护士五年规范化培训手册新
五年规范化培训及考核细则。一 说明。1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘 新招聘的合同制 不论有无工作经历，均按此细则执行。2.该手册由 长统一保管，需要时向 长借出。院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束后，该手册交护理部保存。二 五年培训目标及考核要求。一 新进 岗前培训...
新护士五年规范化培训手册
五年规范化培训及考核细则。一 说明。1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘 新招聘的合同制 不论有无工作经历，均按此细则执行。2.该手册由 长统一保管，需要时向 长借出。院内科室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年规范化培训及考核细则新 五年规范化培训手册 1 五年规范化培训及考核细则。一 ...
新护士规范化培训
icu新 规范化培训计划。规范化培训是为了完善毕业后护理学教育，对临床新 所进行的专业 规范的培训。一 培训对象。培训对象为当年聘用的各层次护理专业毕业生 第一年 二 培训目标。1.明确医护人员的责任和义务。能够自我规范医疗行为，按照新 行为考评的标准达到考评要求。2.明确护理法律的规定，具有执业安...