《员工手册》培训测试题。
部门： 市场部姓名： 唐红平工号时间： 2015-1-5
一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）
1、新员工试用期一般为（ a ）
个月个月个月至 6个月不等。
2、以下哪项是我公司的行为准则？（abcd）
、尽忠职守 ｂ、爱岗敬业 ｃ、团结互助 ｄ、保守公司秘密。
3、（ d ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。
、人力资源部 ｂ、总裁办 ｃ、采购部 ｄ、行政办公室。
4、公司的工作时间有（ b ）种。
、一种 ｂ、两种 ｃ、三种
5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ a ）
、销售 ｂ、工程研发 ｃ、行政文员 ｄ、出纳。
6、以下哪种假期需人力资源部审批。（ abcde ）
、年假 ｂ、婚假 ｃ、产假 ｄ、看护假 ｅ、工伤假。
7、以下哪种非正常缺勤须在ｏａ上审批。（ a ）
、出差 ｂ、事假 ｃ、外勤 ｄ、补休。
8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ b ）天。
天天天天。
9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。（ abcd ）
、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
、利用病假、事假在外兼职的。
、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。
10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ b ）天；
、三天 ｂ、五天 ｃ、十天 ｄ、七天。
11、发生工伤事故，应在（ ）小时内口头报告，（ a ）天内书面报告，7
12、（ abcd ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。
、婚假 ｂ、产假 ｃ、看护假 ｄ、丧假。
13、考核结果主要运用在哪方面？（ c ）
、薪酬调整 ｂ、职务升降 ｃ、岗位调动 ｄ、员工培训。
14、本公司处分的类型有（ abcde ）。
、降职 ｂ、降薪 ｃ、口头警告 ｄ、书面警告 ｅ、辞退/解除劳动关系。
15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ abc ）
、一般过失 ｂ、重大过错 ｃ、严重违规
16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ c ）；
、一般过失 ｂ、重大过错 ｃ、严重违规
17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ b ）；
、一般过失 ｂ、重大过错 ｃ、严重违规
二、判断题（每题3分）
1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。 （错 ）
2. 到办公室、净化车间等工作场所，要遵守相关规定。 （对 ）
3. 员工对属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行增添、转移。（ 错 ）
4. 公司的安全方针是“安全第。
一、预防为主对 ）
5. 在火灾尚未达到危及人身安全的情况下，应使用灭火器材予以扑灭并尽快向上级和保安人员报告；（ 对 ）
6. 发现危及安全的危险情况是否存在是保安部门的职责，一般员工无须理会。（ 错 ）
7. “加班”是指公司由于生产经营需要，安排员工在法定工作时间以外工作。（ 对 ）
8. 实行不定时工作制的员工，除国家法定的节日加班按国家有关规定计发外加班费外，其余时间不计加班。（ 对 ）
9. 加班不用提前申请，到月末统一报人力资源部即可。（ 错 ）
10. 请病假须附医院出具的休息证明。（ 对 ）
11. 旷工将会被扣罚当期工资的200%。（对 ）
12. 薪酬属公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬。（ 对 ）
13. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排并允许跨多年度休假。（ 对 ）
14. 员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效。（ 对 ）
15. 述职情况也是绩效考核的一部分。（ 对 ）
16. 员工辞职应当提前30日以书面的形式通知公司。（ 对 ）
员工手册培训测试题
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2023年程序手册培训考核测试题
12 分管安全副总经理负责的分析查处。13 安全机务科的维护保养情况进行检查，发现不符合规定的情况，应报告分管安全副总经理，并将制定的纠正措施和整改情况报指定人员予以验证。14系指为消除已发现的不符合规定情况 事故 险情的原因所采取的纠正措施。15 公司在实行 定岗 定员 定责 定薪 德 才 绩 能...
员工培训手册
一 售后服务员工培训手册总则。1.1部门目标。为客户提供高效优质的服务并影响他们的行为 增强使用信心，提高产品的知名度，投诉降到最小0 1.2部门精神。志存高远坚韧塌实 没有做不到的事，只有做不到的人。1.3部门宗旨。1.3.1寓效业于服务 寓服务于管理 寓管理无盲点，服务无挑剔，客户无怨言。1.3...