培训机构员工手册

员工手册目录。

一、各专业培训计划1

二、教学大纲1

三、学期授课计划1

四、校历1五、作息时间表2

六、学期教学进度表2

七、教师任课的确定2

八、课程表及开班计划2

九、代课、调课2

十、课堂教学抽查2

十。一、备课3

十。二、讲课3

十。三、作业3

十。四、辅导3

十。五、实训4

十。六、教学检查4

十。七、教学业务档案5

十。八、教务处工作5

十。九、教务处主任工作职责5

二。十、任课教师管理规范6

二。十一、外聘教师管理制度7

二。十二、考勤请假管理办法7

二。十三、教学事故控制处理规范8

二。十四、考试考查管理制度9

二。十五、理论考场守则9

二。十六、实操考场守则9

二。十七、员工招聘管理程序10

二。十八、多功能教室管理守则10

二。十九、保洁员岗位职责11

三。十、宿舍管理员岗位职责11

三。十一、安全管理制度12

三。十二、消防安全制度13

三。十三、员工招聘管理程序13

三。十四、咨询部作业规范14

三十五员工招聘管理程序15

三十六教职工宿舍管理办法15

三。十七、服务用语规范16

三十八学员欠款管理办法16

三十九关于部分专业报考的补充通知17

四十专业教师考核和奖励制度18

四十一工作事故控制处理规范18

说明。为了贯彻《深圳市职业培训机构教学管理规定》及龙岗区民办职业培训机构《管理办法》的精神，进一步落实“以市场需求为导向，以教学质量求生存，以持续改进为目标，以创新特色求盛誉”的办学方针，弦扬集体决策，团队拼搏的精神，结合学校的具体情况，我们把近两年的规章制度、管理精华汇编成《员工手册》，希望全体教职工、外聘教师共同遵守，凡与《员工手册》相冲突的相关条款以本手册为准。《员工手册》的解释权归学校董事会。

一、各专业培训计划。

1、各专业教学计划是劳动部制定颁发的关于学校教育、教学工作的指导性文件，教学计划是学校实现培养目标，完成教学任务和组织实施教育教学工作的基本依据。

2、学校根据实际情况和学期教学周期的变化，应适应调整教学计划，制订实施性教学计划。

3、实施性教学计划由教务处综合各教研组意见拟定，经校务会议或校长办公室会议审议，校长批准执行。

4、实施性教学计划根据中等专业教学计划编制。编制实施性教学计划时，可以在不超过总课时15%的范围内调整课程时数；可以在不给课程衔接造成很大的影响的前提下调整课程开设顺序；可以适量增开新课，开设讲座，但不应取消应开的主要课程，不应取消实习或大量削减学习时间。

5、实施性教学计划的核定，审批最迟应于本专业开班前完成，并报区劳动局备案。

二、教学大纲。

1、各门课程的教学大纲，是根据教学计划规定各门课程有关教学内容的纲要。它规定课程的教材内容，阐明课程的教学目的、任务、内容、范围、体系、教学进度以及教学方法的基本要求。教学大纲是选定教科书和教学的基本依据，是该课程教学的指导性文件。

2、教学计划中规定设置的各门课程，都应有相应的教学大纲。政治理论课和普通文化课，执行国家教委制定颁布的纲要；专业基础课，执行国家劳动部制定颁发的授课纲要。

3、认真执行教学大纲是实现培养目标，完成教学任务的重要保证。学校领导应要求教师严格执行以下三点：

1）、全面领会所教课程教学大纲的内容、体系和精神实质。同时应了解相关课程的教学大纲，了解本专业的就业动向。

2）、按教学大纲进行教学，使教学工作达到大纲要求的水平，以保证教学质量。

3）、按教学大纲为标准，检查教学工作和学生学习的状况，衡量教学质量。

三、学期授课计划。

1、学期授课计划是各门课程按照教学计划和教学大纲的要求拟订的每个学期的执行计划，是教师教学工作的基本依据。

2、每学期开设的课程，均需编制学期授课计划。课时与进度相同的同一门课，可编制一份学期授课计划，如果一门课要求与进度不一致时，应分别编制学期授课计划。

3、学期授课计划一经批准，教师应认真执行，不得随意更改，因故必须更改时，由教师提出书面申请，作出合理解释，经教务处审查同意，校长批准，才能执行新的标准。

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