新老教职工上任章程。
1 新教师报道日到办公主管处领取办公用品并登记，包括备课簿、笔、会议记录本。
2 新教职工试用期每天上下班必须办公主管处签到。
附：上班时间）
周二~周五。
早班08:30~12:00；3:00~6:30
晚班下午2:00—9:00
周六~周日：
上午08:00~12:00
下午1:00~5:00；
每周周一休息。
在工作基础上做到：工作不影响生活，生活不影响工作。）
3 作为教职工，要注意自身教师仪表得体。（学校工作期间，不得穿拖鞋，超短短裤，洞洞裤等。） 4 每日领取资料不得擅自带离学校。
5 上班期间，非公事不得擅自离岗。
6 在实习期15天之内，以工作态度为首，做到不迟到早退，不请假。
7 在实习期间15天，不享受学校福利待遇。
8 百分百服从中层管理和学校安排。
9 不得一切消极因素影响工作团队。
10 不得越权翻查她人资料或ppt。
11 新教师听课学习前需先向校主管申请，或预先安排。
12 “老带新”策略：
a.老教师负责传达该阶梯特色、理念以及讲课流程。
b.新教师向老教师虚心学习该阶梯文化；
c.新教师帮老教师适量批改同阶梯作业，以便更好掌握该阶梯特点，以及学生情况。
13 新教师熟悉本门课程感悟及建议。（用时：半天）
14 熟悉教案，并在备课簿上写出讲课内容之后给教学主管说课申请空教室反复练习给教学主管讲课，记录其点评练习、纠正给校长讲课。
15 新教职工应做到“今日事，今日毕”，抱以“有问题，当日问”的态度。
16 晋升制度与教职工的工作态度、考勤、续班、创新密不可分。
17 当日下班之前，新教职工务必向办公室咨询次日工作安排。
18 教职工自配笔记本电脑，以便查阅资料、制作课件。
19 上班时间杜绝玩电脑和手机，如若发现，再一不过二，第二次当即开除。
20 不得在学校范围内食用三餐。
21 全职、兼职老师一律在试用期三个月结束前，签订合同。合同为一年一签，提前一个月续签次年合同。 22 若有特殊情况，向校方预支工资不得超过上月工资的三分之一，并且3个月内不得预支第二次。
23 平时请假，工资按天扣，并扣除全勤奖、季度全勤奖。
周六日、开会、练课请假，工资扣三倍。
24 关注值日表，每日打扫卫生在08:30之前结束，不留死角。
25 新教师、老教师下课站在班门口关注学生安全。
26 作为实习教师的第一天，自担当起，维护学校名誉，凝聚我团队精神，同时营造一个和谐，轻松，愉悦的工作环境的。
27 现今社会，是一个快速发展的阶段，在此希望我们与学校一起共同提升自己，发展强大。
28 每日晨读之后，列出自己的工作计划，念出来，同时读出来。当日下班后，依照工作计划作总结。 29 向领导询问问题时，务必自己先拿出三个可行方案。
30 教师应不断加强学习，基本功，管理，销售等方面。
培训机构员工手册
员工手册目录。一 各专业培训计划1 二 教学大纲1 三 学期授课计划1 四 校历1五 作息时间表2 六 学期教学进度表2 七 教师任课的确定2 八 课程表及开班计划2 九 代课 调课2 十 课堂教学抽查2 十。一 备课3 十。二 讲课3 十。三 作业3 十。四 辅导3 十。五 实训4 十。六 教学检...
培训机构员工手册
员工手册。学校概况。1.学校简介2 宗旨与使命2 团队精神。员工手册。学校概况。1.学校简介2 宗旨与使命2 团队精神。员工手册。学校概况。1.学校简介2 2 宗旨与使命2 3 团队精神2 工作时间及假期制度。1.工作时间2 2.有薪假日2 3.病假与事假3 薪酬与福利 1.薪酬制度3 2.奖金3 ...
培训机构员工手册
第25页，共26页。员工手册目录。一 各专业培训计划1 二 教学大纲1 三 学期授课计划。员工手册目录。一 各专业培训计划1 二 教学大纲1 三 学期授课计划1 四 校历1五 作息时间表2 六 学期教学进度表2 七 教师任课的确定2 八 课程表及开班计划2 九 代课 调课2 十 课堂教学抽查2 十。...