福本命年新员工手册。
欢迎来到南京福本命年工艺饰品****，当您拿到这份手册的时候，意味着您已成为我们公司的一名新人，作为公司的新鲜血液，你们的加入对公司发展注入了新的活力。本着公司和员工互惠互利，携手创业，共同发展，特制定本手册。
1．工作纪律。
1早班9：00-16：30 晚班14：00-21：30 每逢农历初。
一、十五全班，每周休息一天，遇到法定节假日额外增加一天休息。
2.准时上班，不得迟到早退矿工；
3.上班时间不得无故离岗，串岗，玩手机等于工作无关的事情；
4.每天按时完成店长及师傅安排的学习内容；
5.服从管理，有困难及时跟老员工或者店长沟通，寻求帮助；
6.尊重顾客，不得因任何原因当面顶撞顾客；
7.因私事请假要写假条，1天以内由店长批准，2-3天需店长签字报办公室审批，3天以上报总经理批准。
2．管理制度及薪资待遇。
1新员工适用期为：下店之日开始一个月内完成业绩指标1万元，平时表现良好第二个月予以转正，若第一个月没完成业绩指标，第二个月累积到1.2-1.
5万业绩，第三个月累积到1.5-1.8万，连续三个月仍然不能转正的公司责令辞退。
2人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关公司制度、安全的初级培训，原则上一周内进行。
3薪资标准：薪资2000元（包含200全勤工资、交通补助和餐补）+2%个人业绩提成，转正当月的薪资按照新员工标准，于次月开始享受正式员工薪资待遇。
提醒及注意事项：
1.凡属下列情形之一者，经部门经理确认，可终止对该员工的试用：
1)表现不能达到公司或部门的岗位要求，不能胜任本职工作；
2)向公司提供的虚假学历、工作经历、个人身份。
3)无正当理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分配；
4)严重违反公司纪律制度或国家法律者；
2.员工具有下列情况之一者，予以解雇或解除劳动合同。
1)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。
2)假借职权，营私舞弊、严重失职。
3)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成影响，或经提出拒不改正的；
4)盗窃公司财物，或挪用**，或故意毁损公物。
5)在工作场所聚赌或斗殴。
6)利用工作时间，擅自在外兼职。
备注：１本手册上未完善之处，凡在《福本命年公司管理规章制度》制定的条款新员工也要遵守。详情请参看《福本命年公司管理规章制度》
为了让新员工更快的完成转正，融入公司大家庭，特例出每日工作计划表供大家使用。
新人第一个月学习考核安排表。
新员工培训手册
篇一 员工培训手册范本 目录 一 培训目的3 二 培训的基本流程3 三 培训组织架构4 四 培训内容及方式4 五 培训考核与反馈5 六 培训预算6 七 附件内容6 新员工入职培训计划方案 初稿 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养 运用 挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素...
新员工培训手册
新。员。工。培。训。手。册。培训中心。目录。一 手册使用说明。1 培训工作的重要性。2 新人培训的含义。3 新人培训中orientation的目标。4 orientation的时间要求。5 orientation的程序及标准。二 使用工具。1 新员工入职培训课程表 2 培训签到表 3 新员工满意度调...
新员工培训手册
培训要求。一 培训期工作作息时间。周一 公休 周二 周日 9 00 17 00 校区实习 8 30 18 00 二 培训纪律。1 遵守上下班时间，不迟到早退 2 听课期间，手机调成振动状态，不交头接耳，不做与培训内容无关的事 3 爱护教具，用完后放回原来的教具盒里 4 保持良好的卫生环境，培训室内不...