旷工是指未请假或请假未准假而擅自不上班、工作时间内未经允许擅自离开工作岗位___小时以上[单选题] （c ）
a、2小时。
b、30分钟。
c、1小时。
d、1分钟。
入职公司3年以下，病假每月累计10天以内（含10天）病假工资扣除比例为40%，月累计10天以上的病假工资扣除比例为___单选题] （b ）
a、100%
b、80%c、60%
d、40%在无外出、出差、请假、调休的情况下，上下班无故未打卡按___处理。[单选题] （a ）
a、旷工。b、考勤异常。
c、迟到。当月单次迟到30分钟至60分钟内，按旷工___处理[单选题] （a ）
a、0.5天。
b、1天。c、1.5天。
d、1小时。
当月单次迟到60分钟以上，按旷工1天处理；当月累计迟到60分钟以上120分钟以内，按旷工___处理。 当月累计迟到120分钟以上，按旷工___处理。[单选题] （a ）
a、0.5天，1天。
b、1天，1.5天。
c、1.5天，2天。
公司允许每人每月有___次的补录签卡机会，并按照流程写明原因由部门审批交行政人事部备案；当次数大于5时，超过的次数按___处理[单选题] （b）
a、3，旷工。
b、5，旷工。
c、3，迟到。
d、5，迟到。
同一天内上、下班均未打卡，并且无法提供其他外出办事、出差、请假等有效证明的，不在可补录签卡的范畴内，按旷工__天处理。[单选题] （a ）
a、1b、0.5
事假为无薪假，且不发放福利补贴奖金等；事假最小计算单位为 __小时，不足__小时按___小时计算。[单选题] （b）
a、0.5b、1
c、1.5严禁打听、泄露员工工资收入， 主动向他人公开自己的薪酬信息， 向他人打听薪酬信息或传播薪酬信息都属于___单选题] （a）
a、严重违纪。
b、一般违纪。
三次口头教育等于一次书面警告 ,两次书面警告等于一次通报批评， _次口头教育加一次书面警告等于一次通报批评 ,_次通报批评等于严重违反公司制度，可即时开除，不作经济补偿赔偿。[单选题] （a ）
a、两次、两次。
b、一次、一次。
如有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小给予通报批评、降职（或取消晋升机会）、降薪（或取消加薪机会）[多选题] （abcde ）
a、当月迟到累计达5次者（即已书面警告2次者），进行通报批评，超过8次者可降职（或取消晋升机会）、降薪（或取消加薪机会）
b、无故旷工不超过2天；
c、上班时间擅离职守，造成不良影响和后果；
d、工作中同一错误重复多次，造成不良影响和后果的；
e、违反标准工作程序或擅自变更工作方法导致公司有损失的；
如有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，可即时解除劳动合同且不作任何经济补偿赔偿处理；[多选题] （abcd ）
a、提供虚假资料或不实报告（包括但不限于个人身份、工作经历、学历或疾患、病伤假证明等）；
b、连续旷工达2天（或2次，取最先达到值）或一个月内累计旷工达2天(或2次，取最先达到值)或一年内累计旷工3天（或3次，取最先达到值）的；
c、利用职务收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害公司利益；
d、泄露公司技术、经济或其他保密信息或事件（包括文件、资料、**或书信、邮件等）；
试用期内的员工辞职应提前___提交辞职报告，正式员工辞职应提前___提出报告，经部门负责人认可后交至行政人事部，并报总经理，并办理工作及物品的移交。如未能提前通知公司，员工承担相应天数的工资作为违约金，如对公司造成重大损失，公司依法追究责任。[单选题] （a ）
a、3天，30天。
b、7天，30天。
加班或者出差原则上应当提前___天在钉钉上提出申请[单选题] （a ）
a、1天。b、30分钟。
c、不用提前。
d、当天。
员工手册培训测试题
员工手册 培训测试题。部门 市场部姓名 唐红平工号时间 2015 1 5 一 不定项选择题 每题3分，其中17题4分 1 新员工试用期一般为 a 个月 个月 个月 至 6个月不等。2 以下哪项是我公司的行为准则？abcd 尽忠职守 爱岗敬业 团结互助 保守公司秘密。3 d 负责对办公设备进行标识 如...
2023年程序手册培训考核测试题
12 分管安全副总经理负责的分析查处。13 安全机务科的维护保养情况进行检查，发现不符合规定的情况，应报告分管安全副总经理，并将制定的纠正措施和整改情况报指定人员予以验证。14系指为消除已发现的不符合规定情况 事故 险情的原因所采取的纠正措施。15 公司在实行 定岗 定员 定责 定薪 德 才 绩 能...
员工培训手册
一 售后服务员工培训手册总则。1.1部门目标。为客户提供高效优质的服务并影响他们的行为 增强使用信心，提高产品的知名度，投诉降到最小0 1.2部门精神。志存高远坚韧塌实 没有做不到的事，只有做不到的人。1.3部门宗旨。1.3.1寓效业于服务 寓服务于管理 寓管理无盲点，服务无挑剔，客户无怨言。1.3...