一． 试用期内培训目标，了掌握以下内容：
1. 公司概况9. 产品知识。
2. 考勤制度10. 电脑操作规范。
3. 薪金制度11. 退换货守则。
4. 员工守则12. 商品保修，维修制度。
5. 奖罚条例13. 店内空盒摆放。
6. 仪容仪表14. 仓库商品摆放。
7.店内电器操作规范。 15. **上柜。
8. 包装技巧。
二． 带上员工培训记录，开始为期一个月的试用期培训。
1. 七天培训计划。
第一天：1）公司概况。
2）考勤制度。
3）薪金制度。
4) 仪容仪表，员工守则。
5）电源，电器操作知识，卫生程序。
6）学包装。
第二天：1）大体了解产品种类。
2）产品知识（一）
3）保修，维修，退换货守则。
4）加强包装。
第三天：1）巩固前两天所学内容。
2）产品知识（二）。
3）继续学包装。
第四天：1）员工每日工作流程。
2）岗位制度。
3）产品知（三）
4）空盒摆放（店内，仓库）
第五天：1）奖罚制度。
2）产品知识（四）
3）检查包装。
第六天：1）熟悉仓库实物，空盒摆放位置。
2）巩固产品知识。
第七天：1）抽查产品知识。
2）检查包装。
每天巩固，前一天所学内容）
第八天——满一个月：1）**上柜。
2）正确使用电脑。
3）巩固，加强所学内容。
三． 试用期满：
考核：1.包装：盒子（大，中，小）均在三分中内。
2.产品知识，空盒摆放（现场抽查）
3.笔试：各项制度，产品知识。
四．考核过关，签正式合同。
新员工培训纲要
发型 不留怪发。打扮装束 女性可适当化些淡妆，切忌浓妆艳抹。嘴部保持清洁 口齿的清洁与愉快悦耳的声音。3 要做到行为举止美 言谈清晰文雅 举止落落大方 态度热情持重 动作干脆利落。切忌举止轻浮 言谈粗鲁 动作拖拉 漫不经心的动作。站立姿势要自然 端庄。4 要做到情绪美 要热情饱满 精力充沛。上岗期间...
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4月新员工入职培训。培训背景。随着公司集团化脚步的加快，各项制度体系的日趋完善，对各类人才的需求也在不断增加，这就更需要我们做好所有新员工的入职培训。新员工刚刚步入企业，面临的是一个完全陌生的环境，即使是有丰富经验的员工，由于各个企业的经营理念 企业文化以及制度安排等方面有所不同，也有一个重新认识并...
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