赛诺百花井校区培训管理制度。
第一章培训目的与形式。
一、培训目的。
提高员工的知识水平与职业技能，提升员工个人的工作绩效，跟上学校的快速发展。
二、培训形式。
1、按培训人员所属的机构分类：内训、外训。
2、按培训目的分类：新员工培训、岗前培训、专业职位资格培训、能力拓展培训。
3、按培训形式分类：课堂授课、个别指导、研讨会、角色扮演、案例分析、模拟训练、参观学习。
第二章培训组织的职责。
一、行政部培训员职责。
1、拟制培训管理制度，建立与发展培训工作的组织体系与业务流程并监督执行。
2、组织开展培训需求调查与分析，拟制培训计划。
3、整合优化学校内外部培训资源，落实培训计划的执行。
4、负责培训经费、培训教材和培训记录归档的管理工作，并对绩效考核、人员选拔、知识管理等工作提供支持。
二、各部门职责。
1、负责本部门员工的培训需求分析和审核，向行政部提交本部门的培训计划。
2、实施本部门的培训计划和培训评估，并及时将培训资料和培训汇总信息报行政部。
3、组织或参与内部教材的编制、评审，推荐并参与评选内部培训讲师。
4、 配合完成其它培训相关事宜。
第三章内部培训资源的建设与管理。
一、内部讲师的组建与管理。
一）内部讲师的职责。
1、依据培训计划开展培训。
2、编制培训课程和考核内容，考核、评估学员的培训效果。
3、负责相应培训记录的准备、收集与提交。
二）内部讲师的选拔与聘任流程。
在培训初始阶段，人人都需成为培训讲师，每天根据自己的技能，自主命题，为学校其他员工作培训。
在培训3个月后由大家统一推选培训师，选上的培训师享有培训津贴。
二、内部培训教材的编写与管理。
1、培训师根据培训需求编写内部培训教材，编写教材所需参考书籍可统一向行政部申请报销，书籍存各部门，供全校员工借阅。
2、行政部负责存档管理学校的内部教材。
第四章培训管理。
一、信息和档案管理。
培训资料包括培训教材原稿、外训申请表、培训课程记录表、培训现场评估表、考试和测验题目、考核结果汇总、学员培训总结报告等。培训资料必须完整归档，属于部门内部培训的，以上资料由部门存档一年以上；跨部门内训和外训资料由行政部统一存档。
行政部负责完善培训信息管理系统，分析、总结培训情况。
二、培训服务协议管理。
个人申请外部培训，参训员工必须在培训前与学校签订《培训服务协议》。因故未及时签订服务协议的，也需在事后补签。
培训费用界定如下：
1、请外训讲师到学校举办培训课程而支付的培训费均摊计算人均培训费用；
2、派遣员工在市内参加外训而支付给授训单位的费用（含报名费、学费、资料费、证书费等）
4、学校指派员工到外地机构接受培训时，培训费用包括合作公司收取的培训费用和员工的差旅费。
培训服务协议期限的规定如下：
四、培训上岗与用人制度。
新员工必须接受行政部和用人部门的岗前培训，考核合格后方可上岗或有资格转正。
岗位晋级和职别晋升的专业老师、课程顾问和管理干部，必须在提升前完成规定内容的培训项目。
员工因故不能参加学校安排的培训项目的，须提前一天提出申请。达不到规定培训要求的，可给予一定的行政降级和降薪，培训后仍不能胜任岗位职责要求的，予以辞退。培训不合格者，再次培训费用（内训课程按其本人一天的基本工资计）由个人支付，在工资中扣除。
员工培训取得优秀成绩的，用人部门和行政部在岗位晋级、职务晋升和薪酬调整上给予关注和倾斜。
五、培训考评制度。
员工培训教育情况和内部讲师授课情况可作为员工绩效考核的项目。行政部负责向各部门和校领导提供考核意见。
七、附则。百花井校区行政部。
主题词：培训。
主送：校领导。
发 ：校各部门。
附件1个人培训需求调查表。
姓名岗位填写日期：
附件2月度培训计划表。
填报日期：制表审核。
外训申请表。
附件5培训服务协议。
甲方：赛诺百花井校区乙方身份证号码：
日期： 年月日日期： 年月日
签于乙方在甲方工作期间有不断提升业务知识和技能的需求，甲方对于在职员工有增强业务知识和技能的要求，甲乙双方就乙方参加培训达成如下协议：
第一条：培训项目。
乙方参加的培训项目是。
项目提供者培训期间。
第二条：培训费用
甲方同意为乙方支付参加本次培训的费用，共计。
第三条：服务期约定。
1、乙方同意自培训结束之日起继续在公司服务( )年（自年月日至年月日）。
2、如以上规定的服务期超过甲乙双方现行的劳动合同的剩余期限，乙方同意劳动合同的期限应至少延长至培训服务期满。
第四条：赔偿约定
1、乙方由于个人原因未能取得毕业（结业）证书或合格证的，个人须承担培训费用的50％。
2、乙方如在培训期间辞职或未有任何声明而离开公司，甲方有权立即取消乙方培训资格，并要求乙方全额赔偿所有培训费用。
3、乙方在培训结束后本合同第三条规定的服务期满之前辞职或未有任何声明而离开公司，须赔偿未完成服务期相应的培训费用，该赔偿根据服务期和培训费用按月等比例计算。
4、甲方提出解除与乙方的劳动合同，甲方不得要求乙方赔偿合同期间的培训费用。但如乙方故意或严重违纪或基于违反诚实信用的其他恶意造成甲方解除与乙方的劳动合同的，则甲方有权要求乙方全额赔偿所有培训费用。
第五条：异议处理。
本协议未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决，协商不一致，可提交当地劳动仲裁部门仲裁。
第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。
附件6培训课程记录表。
附件7培训现场评估表
附件8内部讲师任职资格及课酬表。
企业培训制度
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