（试行）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推**众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据《全国文明单位标准条件》和《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》有关精神，.
山东省文明单位考核办法（试行）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推**众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据《全国文明单位标准条件》和《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》有关精神，.
山东省文明单位考核办法（试行）
为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推**众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据《全国文明单位标准条件》和《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》有关精神，充分借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本办法，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。
一、主要内容。
考核办法（试行）》包含《考核细则》、《材料审核操作表》、《实地考察、整体观察操作表》、《征求部门意见操作表》、《调查问卷》等。
二、有关情况。
1、申报条件。
有下列情形之一者不得申报：
1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；
2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生一般以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员**，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。
2、《考核细则》的设计。
1）结构。共包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映单位文明创建的基本情况，共设置了7大项、22个考核指标，35项考核内容，共129条考核标准。
特色指标反映单位文明创建工作特色、单位整体形象，共3条考核标准。
在基本指标中设置了1个调节性考核指标，由各市级以上文明办结合各自实际，制定考核内容和标准，督促申报单位完成各级文明办交办的工作任务。同时，设置了12条前置性考核标准，用“*”标示，如达不到本条考核标准，则该项考核内容不得分。另外，增设了5条单独扣分考核标准，督促各申报单位切实把相关创建工作落到实处。
2）分值构成。
总分为100＋5分。其中基本指标100分，特色指标5分。
3、考核方法。
主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察、征求意见六种方法。各类数据、材料以考核年度的数据、材料为主。
1）听取汇报：原则上不超过半小时。
2）材料审核：共有实分91.5分，另有前置性考核标准5条，单独扣分标准4条。
考核组对申报单位提供材料进行审核后，逐项填写操作表，实分计入总分，前置性考核标准、单独扣分标准分别根据材料审核结果扣减相应分数。
3）实地考察：共有实分10分，另有前置性考核标准1条，单独扣分标准1条。考核组在对实地考察点进行观察后，逐项填写操作表，实分计入总分，前置性考核标准、单独扣分标准分别根据实地考察结果扣减相应分数。
4）问卷调查：共有实分2.5分，另有前置性考核标准4条。由考核组在每个单位随机发放20份调查问卷，汇总问卷，实分计入总分，前置性考核标准按问卷结果扣减相应分数。
5）整体观察：共有实分1分，由考核组在结束对申报单位的考核后进行综合评估，讨论确定整体观察分数。
山东文明单位考核标准
山东省文明单位考核标准。2016年版 为进一步规范省级文明单位推荐 评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推 众性精神文明创建活动深入开展，根据 全国文明单位测评体系 试行 和 山东省文明单位建设管理条例 修订稿 有关精神制订本标准，供各市 有关企业 省直机关 省管企业文明委在省级文明单位复...
监理单位考核办法
考核监理单位评分细则。一 监理人员配置及到位情况 23分 1 监理人员分工表原则上应当固定不变，如有人员增减或变更应有书面变更手续，并经项目管理 项目负责人及工程处处长签字认可。2 监理人员配置及到位情况 13分 3 监理人员平时考勤情况 根据平时监理人员的签到情况打分。10分 二 内业检查 15分...
实施单位考核办法
威海职业学院 国家示范性高等职业院校项目 建设。为建立和落实工作责任制，强化激励引导和监控保障机制，确保国家级示范性高等职业院校建设各项任务的顺利完成，根据我院工作实际，制定本办法。一 考核范围。本办法的考核范围，包括威海职业学院 国家示范性高等职业院校项目 建设办公室下设的各建设工作组 重点专业建...