2023年申请学校学位积分考核办法。
一、 目的。
为了体现“公平、公正、公开”的原则，积分考核办法不仅促进员工对公司的归属感和凝聚力，同时为员工争取子女积分入学的名额提供客观依据。
二、 范围。
适合公司全体员工。
三、 内容。
1、 积分考核方案概述。
每年度公司对为子女申请积分入学的员工实行积分考核机制，根据各项积分项，员工自行填写积分考核申请表，进行积分统计，由各部门负责人及上级部门进行审核，最终积分由高到低进行排名。公司每一位员工的年度初始积分为“0”分，根据各积分项的评分要求进行积分累加，并得出最终积分总分，积分次年自动清零。根据积分原则，子女父母双方均在公司任职的，以其中一方作为主要积分计算考核，另一方作附加积分累加计算。
2、 积分项目及要求。
1 在公司连续服务年限：最低起始计算足180天积分为4分；连续工作满1年，积分为8分；连续工作满2年，积分为12分；连续工作满3年，积分为16分；连续工作满4年的，积分为20分；连续工作满5年，积分为24分；连续工作满6年及以上的，每满一年5分。
2 文化程度：初中2分，中专（含高中）为5分；大专8分；本科10分；硕士及以上12分。
3 公司任职职位：普工2分；职员3分；组长级5分；主管级8分；经理级12分。
4 对公司贡献程度：贡献程度为一般，积分为5分；贡献程度为中等，积分为10分；贡献程度为重大，积分为15分。此项由公司内部相关技术团队评判认定。
5 国家职业资格或专业技术职称：高级工或初级职称，2分；技师或技师或中级职称，5分；高级技师或高级职称，8分。
6 最佳员工奖：每获得一次最佳员工奖1分，可累加。
7 积极参与公司的各项活动：每参加一次活动2分，以每次活动的签到表为准。
8 加分项：父母双方均为公司员工，积分另加2分。
3、 本积分考核办法自公布之日起。
4、 公司保留对本积分考核办法的修改权利，敬请各位员工留意公司有关调整与补充措施。
附件：《xx 2023年学位积分考核表》
xx科技股份****。
2023年5月31日。
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某公司积分制绩效考核方案
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