银高中心小学教学人员工作量考核办法。
计算办法：满分100分，基础分60分。
学期个人得分=基础分+（工作量满分―基础分）/教师最高个人课时数*学期个人总课时数+大班额学生数加分+兼职工作量得分说明：1、
个人总课时数=课程表安排上课节数+代班节数×1.5+教案数+
加班辅导节数―请假节数×1.5
1）、带班节数与请假节数指教师因事请假通过学校调课的节数。自己协商好的报学校不算。（丧家或外派三天以上学习直接由学校安排，为代课着加工作量而不扣本人的工作量。）
2）、考试科目的课程表安排节数：跨年级同学科者用1.1倍计算，不同学科者用1.
2倍计算，同年级不同同学科者用1.1倍计算。（3）、加班辅导指课外兴趣小组辅导、专项考试加班辅导（如微机、体育测试、艺体特长辅导等）。
2、大班额学生数加分是指以50人标准班额，每增加5人加计1分。3、兼职工作量得分：据分工及政绩加计：
班主任、中层正职按25分、20分、15分三档计分；中层副职按15分、10分二档计分；副校长按30分、25分、20分三档计分；教务员、政教管理员、办公室负责人按15分、10分、5分三档计分；教研组长按20分、15分、10分三档计分。兼职多项者，可累加，最多为40分(教务、教研主任按中层正职赋分)。
工作量考核办法
附件2辽宁师范大学教学工作量计算及考核办法。凡我校在岗教师，承担国家计划招收的全日制本科生和研究生教学任务，其教学工作均须达到一定量和质的要求，并按本办法进行计算和考核。一 基本教学工作量要求。一 纳入教学计划的教学工作量包括 全日制本科生和研究生的专业类课程 公共类课程及实践实验类课程的授课与指导...
工作量考核办法
平川职业技术学校教师工作量考核办法。本办法对教师年度内工作量完成情况进行考核，并将考核结果分为三档，作为学校年度共作考核依据之一。一 工作计量标准。一 教师教学工作量按照40 45分钟为1课时计算。1课时工作量是指包含教学全过程的工作量，涵盖以下内容 备课 教学 答疑 统练等跟课堂教学相关的工作。二...
教师工作量考核办法
关于山西广播电视大学教师工作量考核实施方案 讨论稿 根据 山西广播电视大学教师工作量管理暂行办法 本着客观 公平 公正 公开以及自下而上的原则，制定本考核方案。考核结果作为教师岗位津贴 出勤津贴和超工作量酬金发放的一个主要依据。一 考核机构 成立校 院 部 二级考核小组，具体组 员如下 1 院 部 ...