平川职业技术学校教师工作量考核办法。
本办法对教师年度内工作量完成情况进行考核，并将考核结果分为三档，作为学校年度共作考核依据之一。
一、工作计量标准。
（一）教师教学工作量按照40— 45分钟为1课时计算。1课时工作量是指包含教学全过程的工作量，涵盖以下内容：备课、教学、答疑、统练等跟课堂教学相关的工作。
（二）教师兼任教育、管理、科研等工作时工作量按照以下标准计算：(注：以下数据只用于工作量统计，岗位津贴按照原有标准发放)
l、教研大组(满15人)组长每月工作量计20课时，教研组（5— 14人)组长每月工作量计16课时；教研小组(5人以下)组长每月工作量计11课时。
2、备课组长每月工作量计6课时，高三备课组长每月工作量计8课时。
3、年级组长(副组长)每月工作量计24课时。班主任每月工作量计24课时。
4、处室主任（副主任）每月工作量计24课时。
5、团委书记每月工作量计20课时。
6、工会主席每月工作量计16课时。
7、校级领导每月工作量计30课时。
8、带徒每月工作量计14课时。
二、满工作量标准。
(一)、教师教学满工作量标准。
l、语文教师承担两个班的教学任务。
2、数学、英语教师每月40 —48课时。
3、物理、化学、政治、历史、地理、生物、技术教师每月。
48—56课时。
4、体育、艺术、信息技术教师每月64 —72课时。
二)、教师年度工作量计算标准。
教师一年内所承担的全部教育、教学、管理、科研等工作总量计年度考核总工作量。
三、工作量考核实施办法。
每年由教务处、德育处向校长办公室报送教师工作量，校长办公室汇总后依据考核办法对教师年内工作量进行考评。
校办每年统计教职工工作总量，并由高到低分三档，第一档：工作量在前10％的教职工；第二档：工作量排名在10％至90％之间的教职工：第三档：工作量在后10％的教职工。
中恒学校董事会2023年6月。
工作量考核办法
附件2辽宁师范大学教学工作量计算及考核办法。凡我校在岗教师，承担国家计划招收的全日制本科生和研究生教学任务，其教学工作均须达到一定量和质的要求，并按本办法进行计算和考核。一 基本教学工作量要求。一 纳入教学计划的教学工作量包括 全日制本科生和研究生的专业类课程 公共类课程及实践实验类课程的授课与指导...
工作量考核办法
银高中心小学教学人员工作量考核办法。计算办法 满分100分，基础分60分。学期个人得分 基础分 工作量满分 基础分 教师最高个人课时数 学期个人总课时数 大班额学生数加分 兼职工作量得分说明 1 个人总课时数 课程表安排上课节数 代班节数 1.5 教案数 加班辅导节数 请假节数 1.5 1 带班节数...
教师工作量考核办法
关于山西广播电视大学教师工作量考核实施方案 讨论稿 根据 山西广播电视大学教师工作量管理暂行办法 本着客观 公平 公正 公开以及自下而上的原则，制定本考核方案。考核结果作为教师岗位津贴 出勤津贴和超工作量酬金发放的一个主要依据。一 考核机构 成立校 院 部 二级考核小组，具体组 员如下 1 院 部 ...