为全面考核期末教学质量，反映教学效果，制定本考核办法。考虑到年级间班级的差异，与每次考试的试卷难度不同，本考核办法采用纵向基准比对法。就是取期末考试的六个指数与上一学期期末考试成绩的六个指数比较，进步加分，退步减分。
(七年级第一学期的成绩与期中成绩比较)
一、考核内容：
（1）优秀率指数＝班级优秀率－年级优秀率，(得分在85%以上，包括85%为优秀)
（2）及格率指数＝班级及格率－年级及格率，(得分在60%以上，包括60%为及格)
（3）平均分指数＝班级平均分－年级平均分。
（4）期望值指数（全年级排序，位于中间学生名次为0，高出为正，低于为负，最后取平均数）
（5）低分率指数＝班级低分率－年级低分率，(得分在30%以下为低分)
（6）标准差指数＝班级标准差－年级标准差。
以上六个指数与前一期的六个指数进行比较，进步加分，退步减分。
二、计分办法。
教师得分（满分100分）＝基本分（82分）±浮动分（各项3分，共18分）
（1）优秀率指数，每进步1%加1.0分，退步1%减0.3分。（上限为±3分）
（2）及格率指数，每进步1%加0.5分，退步1%减0.3分。（上限为±3分）
（3）平均分指数，每进步1%加0.5分，退步1%减0.3分。（上限为±3分）
（4）期望值指数，每进步1%加0.5分，退步1%减0.3分。（上限为±3分）
（5）标准差指数，每进步1%加0.5分，退步1%减0.3分。（上限为±3分）
（6）低分率指数，每进步1%加3.0分，退步1%减2.0分。（上限为±3分）
三、说明。（1）中途转入（出）学生、上学期缺考学生、本学期缺考学生成绩不计。
（2）任教多班级的教师取各班级平均数。
（3）跨学科主科教师取各学科平均数。兼任术科的教师以主科成绩为准，术科成绩不计。
（4）单术科教师得分＝全校平均分±（0.5－）×18
（5）所有计分程序由电子**自动完成计算。具体见教学质量考核。
（6）教辅人员和其它人员不在列入此办法考核，具体由考核组考核。
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