石泉县后柳初级中学文件。
石后中发〔2015〕5号。
石泉县后柳初级中学。
关于印发《教学质量考核奖惩办法 》的通知。
各处室：为进一步强化我校教学质量管理，真正体现优绩优酬的分配原则，激励广大教职工爱岗敬业、开拓进取，不断提高教学质量，办好人民满意的教育，根据石泉县教体局《关于印发石泉县中小学教学质量考核奖惩办法的通知》（石教体发〔2013〕23号）精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、奖惩原则：以教学质量为中心，实行责任到人，奖优罚劣，奖勤罚懒。
二、奖惩对象：后柳初级中学教学质量考核奖惩对象为全校在岗教师。
三、奖金**：县局奖励资金中扣除优质生源奖、管理奖和校本教研考核奖等以外的奖励资金。教学质量奖完全用于一线教师的教学质量奖。
四、教学质量奖分配方案：
一）各年级位次的确定：各年级的全县位次依据县教体局年度综合考核各年级实际位次为准。
二）各年级奖金的计算：
1、计算方法：（教学质量总奖金-教学指导奖-其它）÷各年级实际总积分×各年级实积分。
2、各年级积分计算方法：基准分×系数。
基准分的确定：根据县局初中教学质量考核办法规定，非毕业班和毕业班考核各占50%，由此确定毕业班和非毕业班的考核基准分各为50分（其中。
七、八年级各为25分）。
系数的确定：系数由各年级在全县初中考核中所占名次确定，具体为当该年级考核位居全县第一名时系数为1.4,全县第二名时系数为1.
3，全县第三名时系数为1.2，全县第四名时系数为1.1，全县第五名时系数为1，全县第六名时系数为0.
7,，全县第七名时系数为0.4，处于后三位的系数为0。
3、计算过程为：（教学质量总奖金-教学指导奖-其它）÷（25×对应系数+25×对应系数+50×对应系数）×（年级基准分×对应系数）
三）毕业班教学质量奖的分配。
1、毕业班位次奖：即毕业班教学质量排名占全县位次，当毕业班考核成绩位于全县前五名时，拿出毕业班总奖金的20%由毕业班的任课教师平均分配，5名以后不设位次奖。
2、合格生源奖：
计算方法为：（毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优质生源率×30+合格生源率×40+普高上线率×15）×（合格生源率×40）÷学校合格生总人数×班级合格生人数。按上述公式将合格生奖励分配到班。
3、优质生源奖励：
此项奖励分为两部分，第一部分为县局单项奖励资金，分配方式为按教体局核定的前300名优质生源个数及相应奖金额分配到班。（此项奖金为初中生源质量奖金单行奖金，不在教学质量奖之内）。
第二部分为教学质量奖所占比例。计算过程为：（毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优质生源率×30+合格生源率×40+普高上线率×15）×（优质生源率×30）÷学校优质生总人数×班级优质生人数。
按上述公式将优质生奖励分配到班。
4、普高上线奖：
计算过程为：（毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优质生源率×30+合格生源率×40+普高上线率×15）×（普高上线率×15）÷普高上线总人数×班级普高上线人数。按上述公式将普高上线奖励分配到班。
以上2至4项合计，按照班主任10%，任课教师90%的比例分配。任科教师分配此两项奖金时按本学科占中考文化课总分比例进行分配。
5、艺体特长生奖励。
艺体特长生奖励包含两个部分，即县级艺体特长生源奖和教学质量实际贡献奖。
1、县级艺体特长生源奖按照类别分别奖给辅导老师和班主任（其比例为8:2）。
2、艺体特长生教学质量实际贡献奖=毕业班教学质量奖金总额÷教体局通报四率总得分×艺体上线得分。
艺体辅导教师个人奖励=艺体特长生总奖金×（某专业人数÷艺体特长生总人数）
6、毕业班各学科单科奖励。
1）、从教学质量奖金总额中拿出20%对单科优秀率和良好率进行奖励。单科良好率奖励各学科全县前五名。将各科任教师学科单科优秀率和良好率与全县其他九所学校单科优秀率和良好率进行评比排序，得出各学科两率相应位次。
（2）、操作办法：
积分办法：根据各科“三试合一”统考分值折合奖励系数，语、数、英、理化四科奖励系数为1，政史奖励系数为0.83。
单科优秀率和良好率积分相同，分别为第一名积10分，第二名积8分，第三名积6分，第四名积4分，第五名积2分。
积分换算公式：
单科实得积分=等级积分×系数（各班分开计算，累计积分）
单科良好率奖金计算办法：
单科教学质量总奖金÷各科总积分×单科实得积分。
合卷科目按分值比例分配本学科单科良好率奖金。（物理为理化总奖金的7/12;化学为理化总奖金的5/12;政治为政史总奖金的6/10;历史为政史总奖金的4/10）。
四）非毕业班教学质量奖的分配。
1、非毕业班位次奖：即非毕业班教学质量排名占全县位次，当非毕业班考核成绩位于全县前五名时，拿出非毕业班总奖金的20%由非毕业班的任课教师平均分配，5名以后不设位次奖。2、优秀率奖：
计算方法为：（非毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优秀率×30+良好率×40+平均分率×30）×优秀率×30÷各班优秀率百分点之和×各班优秀率百分点。按上述公式将优秀率奖励分配到班。
3、良好率奖：
计算方法为：（非毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优秀率×30+良好率×40+平均分率×30）×（良好率×40）÷各班良好率百分点之和×各班良好率百分点。按上述公式将良好率奖励分配到班。
4、平均分率奖：
计算方法为：（非毕业班教学质量奖金总额-其他）÷（优秀率×30+良好率×40+平均分率×30）×（平均分率×40）÷各班平均分率百分点之和×各班平均分率百分点。按上述公式将良好率奖励分配到班。
以上四项合计，按照班主任10%，任课教师90%的比例分配。任科教师分配2至4项奖金时按本学科系数比例进行分配。
5、非毕业班各学科单科奖励。
1）、从各年级教学质量奖金总额中拿出20%对单科优秀率、良好率和平均分率进行奖励。单科“三率”均奖励各学科全县前五名。将各科任教师学科单科“三率”与全县其他九所学校单科优秀率和良好率进行评比排序，得出各学科三率相应位次。
2）、操作办法：
积分办法。所代班级优秀率、良好率和平均分率（同年级多班取综合值）优秀率居全县第。
一、二、三、四、五名分别计分；良好率居全县第。
一、二、三、四、五名分别计分；平均分率居全县第。
一、二、三、四、五名分别计分）。
奖金分配办法。
单科教学质量奖=年级单科奖奖金总额÷获奖教师实得总积分×获奖教师个人实得积分（实得积分为个人积分×相应学科系数）
系数的确定：任两个班语、数、英学科教学工作的教师系数为1；任五个班政、史、地、生学科教学工作的教师系数总和为1，任三个班物理学科教学工作的教师系数总和为1，具体按比例确定系数。
五）体、音、美、计考核质量奖。
1、奖金**：学校获得县局综合质量奖总额乘体音美计和理化生实验操作考核整体排位所对应的奖金比例计算相应奖金。
2、系数的确定：综合实践考核位于全县第一名时占奖金总额的比例为7%，以后每下降一个名次减少一个百分点（只奖前五名）。
3、计算公式：教学质量总奖金×对应综合位次所占的比例。
4、各科计算办法：综合实践考核总奖金÷各科总积分×任课教师单科积分。
5、单科积分办法及系数的确定：
积分办法：所代班级学科抽检居全县第。
一、二、三、四、五名分别积分。
系数的确定：任十个班**、美术、计算机学科教学工作的教师系数为1；任五个体育学科教学工作的教师系数总和为1，系数不足1的，具体按学科比例确定系数。
六）处室干事、生活教师及周课时量在3课时以上的部室管理员的奖励由校委会根据实际工作情况考核进行适度奖励，同时提交工会委员会审核通过再执行。
五、班主任质量奖。
参照当年教学质量奖，当学校获得。
一、二、三等奖时，按《石泉县中小学教育教学综合质量考核奖惩办法》【（2014）18 号】文件计算班主任教学质量奖总奖金。具体发放办法参照德育处制定的《石泉县后柳初级中学班主任考核奖励办法》执行。
六、学校奖励资金。
1、分配原则：学校获得教育教学综合质量。
一、二、三等奖时，从公用经费中拿出不高于学校所得教育教学综合质量奖 50%的资金用于奖励为学校做出突出贡献的教师，具体分配计划由校委会根据奖金数量和实际情况制定，分配计划完成后提交教代会审核发放。
2、奖励对象：
名师、学科带头人以及在教科研工作中做出贡献的教师；
年度内获得各级教学能手、骨干教师、示范课教师称号以及在学校课堂教学综合评估被认定为高效课堂的教师；以及在课改工作中做出贡献的教师。
获得优秀班主任、教育工作者、优秀教师等荣誉称号的；
任教学科在学年度抽考或中考中成绩位于全县前三的；
其他有重大贡献的教职工。
3、奖励办法：
按照《后柳初级中学教育教学工作综合奖励办法》执行。
七、惩罚。在县局组织的教学质量检测中（含抽考和毕业升学考试），处于倒数三名的学科将对任课教师处以500元、300元、200元的罚款，同时以一学年为考核周期，单科位于全县后三位的任课教师在次年岗位聘任中不得聘为中高档、当年不得晋升职称、不得评优评模，单科连续三学期位于全县后三位的任课教师不得参与学校当年组织的全员晋聘上岗。
八、其他：一）学校所得奖金全部用于兑现教学质量奖，其中拿出县局教学质量奖金总额的5%用于奖励校长，15%用于奖励校委会其他成员。
二）当年某年级整体成绩处于全县后三名（奖励名次积分为“0”）和学校未获得教学质量奖时，对成绩位于全县前五名的学科，依据学校教学质量考核奖励办法中单科奖项要求对该学科教师进行适度奖励，奖金不得高于人均500元。
三）。四）有下列情况之一的不得参与教学质量奖金分配：
1、学科教学成绩位于全县后三位的；
2、学年内未承担教学工作的；
3、师德师风一票否决的；
4、工作中有重大失误和造成严重安全责任事故的；
5、课堂教学评估考核为不合格的。
五）其他未尽事宜由校委会商议决定。
二〇一五年一月十三日。
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宋楼中心小学2012 2013学年度第一学期。一 单科成绩计算方法 1 平均分权重 班级平均权重 年级平均权重 40合格率权重 合格人数 班级人数 100低分率权重 合格人数 班级人数 100 权重总分 平均分权重 合格率权重 低分率权重2 合格和低分的界定 本年级参加成绩计算的总人数的前80 为合...
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徐州工业职业技术学院。教学质量及教师业绩考核办法 试行 为了进一步推进我院的教学改革，从体制 机制上健全教师激励体系，激发教师从事教书育人和教科研工作的热情，增强教师工作责任心和质量意识，不断提高教师的业务水平和学识水平，徐州工业职业技术学院。教学质量及教师业绩考核办法 试行 为了进一步推进我院的教...