附属加工厂。
关于通讯员的奖惩考核办法修订。
依实际情况，自2023年1月份开始将考核标准进行调整，具体如下：
1、我厂通讯员队伍初步拟定8人，运输车间2人，高钙灰车间2人，钢渣2人，矿渣1人，厂部1人。于2023年12月20日之前车间必须上报车间固定通讯员。（陆兵、张金生、户金坡、赵全超、王莹、倪俊如、刘佳、张艳春）
所有通讯员每月至少按期完成两篇经厂办室审核合格稿件，完成任务每月享受50元通讯员紧贴，每增加一篇月末对通讯员加奖20元。所投稿件在《今日港陆》报上刊登的，每篇奖励100元；简讯被刊登的，每篇另外奖励50元。每月投稿任务完不成的通讯员，不享受津贴，且少交一篇扣30元。
2、非通讯员的职工亦可以参加投稿。每投一篇合格稿件，加10元，刊登后，另外增加奖励20元。同时，非通讯员随时可以申**入通讯员队伍，凡是被吸收为通讯员的，可与通讯员享受同等待遇。
3、所有所投的稿件必须按照公司要求撰写，所有被《今日港陆》刊登的稿件，除加奖外，同时享受公司发放的稿费。
4、各车间通讯员加奖从各车间工资总额中支付。办公室负责每月审核稿件和建立通讯员投稿台帐及每月考核结果。
5、稿件要求：上报稿件以300-为宜，内容要求健康向上，真是反映公司生产和员工生活等情况。每月8日和22日上报厂办公室，要求电子版。
所有稿件必须为本人创作，严禁抄袭，一经发现为抄袭作品视为无效稿件，每篇考核撰稿人员30元。
6、被公司《今日港陆》报采纳的稿件按照50元/千字给付稿酬，诗歌按20行计算，**按计算。对有意义重大有新意有深度的稿件，公司适当嘉奖，被上级宣传**采纳的稿件另外奖励。
此办法自2023年1月起执行。未尽事宜最终解释权由厂办公室负责解释。
附属加工厂。
2023年12月16日
教研员考核办法
开发区第一实验小学教研员考核办法。试行 一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，向管理要质量 要效益，营造积极进取 创新立业 团结和谐的工作氛围，造就一支纪律严明 素质优良 充满生机和活力的教研员队伍，更好地为开发区基础教育事业的改革和发展服务。二...
保安员考核办法
14当车辆接近停满数量时，没有启动车位即将饱和的应急预案扣25 50分 当车辆停放数量已到停满时，没有立即启动车位已满的应急预案。扣25 50分 高峰期没有严禁一切货车进入扣25 50分。15 立体车库操作员违规操作，导致车辆无故损坏，按实际 赔偿外，公司将视情作出相应的处理。16 搞小团体 拉帮结...
正式机电员考核办法
二 考核及金额 1 设备能源管理员 机电员 月度津贴80元 月。2 设备能源管理员 机电员 每月填写考评表，单位领导和设备能源部根据个人工作业绩进行综合考核，考核成绩分优秀 发津贴80元 称职 发津贴70元 合格 发津贴60元 不合格 不发津贴 津贴打入个人工资卡。3 公司内各单位如有设备空载 长流...