篇一：绩效考核五大项扣分细则。
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绩效考核五大项扣分细则事由：绩效考核五大项扣分细则编号：hyl-hr-014
一、 工作配合。
1、 带情绪工作（含抱怨上司）一次扣0.5分。
2、 工作不积极、不主动、不能按时完成任务一次扣0.5分。
注：多次督促仍未能完成扣1分。
3、 因未按时完成工作任务造成后工序待料、工作延误扣0.5
分，造成交货延迟扣2分，引起客诉扣3分，造成客服取消订单或处罚扣5分。
4、 责任区域内在5s检查时被扣3分，扣绩效分0.5分。5s
检查时被扣5分，扣绩效分1分。5s检查时被扣8分，扣绩效分2分。
二、 工艺技术。
1、 对本岗位的工作品质及相关要求模棱两可者扣0.5分，不。
全面扣1分，不清楚者扣2分。
2、 未按要求自检或者互检造成返工扣0.5分，需部分领料重。
做扣2分，报废扣5分。
3、 参加培训后考核分数在60分以下扣5分，65分以下扣4
分，79分以下扣3分，85分以下扣2分，92分以下扣1分，96分以下扣0.5分。
4、 因个人原因造成责任区设备故障，一个月累计三次以上扣。
0.5分，5次以上扣1分，8次以上扣2分。
5、 因个人原因造成设备、工具丢失或者损坏造成公司经济财产损失25元以内扣1分，50元以内扣2分，以此类推。
6、 因个人原因造成《流程卡》或《指令卡》损毁扣0.5分，丢失扣1分。
三、 产品合格率。
1、 月累计产品不合格项5项扣0.5分，8项扣1分，12次以上扣2分。
2、 因个人原因造成返工一次扣0.5分，需部分领料返工扣2分，报废扣5分。
四、 客诉。
1、 因个人原因造成客诉扣2分，造成客户取消订单或处罚扣5分，客户退货返工扣3分。
五、 劳动纪律。
1、 上班不按公司要求着装扣0.5分/次，上、下班打卡不排队，扰乱现场秩序扣0.5分/次。
保安绩效考核扣分细则
1 迟到 早退 擅离职守者，5分钟内。扣1分 次。迟到 早退 擅离职守者，5分钟以上。扣2分 次。旷工 请假未获批准擅自离岗。扣5分 次。上班时不得擅自离岗 脱岗 串岗 睡岗。值班时间站坐姿不文明，态度散慢。与客人或同事发生争吵 肢体冲突的。上班期间不严格遵守保安纪律 如上班闲聊 睡觉 岗位及岗楼内...
2019绩效考核细则
童中教字 2014 02号。泾县童疃中学。奖励性绩效工资分配方案 试行 为认真贯彻落实县教育局印发的 泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见 试行 精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动广大教职员工的教学的主观能动性，激励广大教职工奉献教育事业，促进学校教育事业持续稳定健康发展...
考核扣分细则
宁夏育才中学学益学区政教处。考核班级相关说明。一 常规考核22分。1 点名册3分 张小明负责 填写规范 0.5分 班主任签字 1分 按时上交 1分 按时取回 0.5分 2 班会7分 三个干事每人负责一个年级 大班会3分 班级上自习或无故没有开展扣3 分，班主任未到班级由学生组织开班会扣1分。小班会每...