为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据《历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》及《历城政办发[2007]2号》文件精神，结合我校实际制定本方案。
一、 分配原则。
绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。
二、绩效工资构成及分配方法。
绩效工资按照德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放。
三、师德及民主考核（30分）
一）师德（20分）：按照师德考核方案进行量化。
二）教师民主考核（10分）：全体教师民主推荐考核。被推荐的优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分。（作为最终年度考核的依据之一）
四、工作量补贴（40分）
一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予的职责，完成学校安排的其他工作为满工作量。
二）教师岗位：依据鲁政办发[2016]25号文件精神，结合学校的实际，接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。
五、考勤。一）教师全勤加分：教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内，（包括2天和5次），视为全勤。每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分。
二）教师缺勤（每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上）：
教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。
旷工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣3元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工处理；
如果请假时，未能完成自行调课，有学校教导处代为调课的，每节课扣5元，给所给教导处安排上课的教师。
六、绩效奖励
一）、备课（10分）
1、各科按教学课程标准作出全学期教学计划（教材分析、目的要求、教学策略、学生情况、教材进度）按时完成，缺其中一项扣1分。
2、各科按周课时提前一周备课，每科包括：教材分析、学情分析、教学目标、板书设计、教学时数、教学过程、课堂检测、教后记。每缺一项扣1分。
3、所备内容知识结构严谨、精讲多练、突破难点、培养学生创造思维和实践能力、教案有使用价值。达不到要求每项扣1分。
4、每周按时上传电子备课。达不到要求的教师每次扣1分。
5、镇教办电子备课检查和最高分差2分以上者在当月备课得分中扣一分。
二）、上课（20分）
1、按课程表上课，不擅自停课、调课、代课。达不到要求每节扣1分。
2、教师提前2分钟到教室或操场候课，不拖堂、不擅离课堂，上课不准接待来客，不打和不接听通讯设备。发现一次扣1分。
3、每学期镇、区教学视导上课教师按镇、区级公开课一等奖加分，上级领导来听课按相应公开课一等奖加分。每学期每位教师一节校级公开课加3分，不上者不加分。
三）、听课（10分）
1、教研组长每学期20节，其他教师15节。少一节扣1分。
2、听课要有记录，项目要全。少一个项目扣1分。
3、为鼓励教师听课，每学期听够12节、10节、8节课的教师分别按区、镇、校级公开课一等奖加分。
四）、作业批改（10分）
1、作业全批全改。至少数学每周三次，语文、品社、科学、英语、地方一课一次，综合、学校一月一次，少一次扣1分。作业不能及时批阅、漏批、作业数量达不到要求，每本扣1分。
2、作业封面整洁并整齐，少一本扣1分。
3、作业字体规范。1——2年级用铅笔，3——6年级用钢笔（数学用钢笔或圆珠笔），达不到要求每本扣分。
4、每次作业有等级、批阅日期、批语恰如其分、书写规范，达不到要求每本扣分。
5、学生代批每本扣1分。
6、作业按学校要求，每少一种作业扣1分。
五）、辅导（10分）
及时进行学生辅导。每周至少两次。辅导内容包括：时间、内容、过程、效果等。少一项或少一次扣1分。
六）、质量检测（20分）。
1、按要求进行单元检测、期中、期末检测。认真填写试卷分析，每次1分。
2、发现学生代阅、未填分析表、不上交试卷的视为没有。
七）、教科研活动（20分）
每周1次教研活动。有记录、内容要全。少一次、项目不全、无故不参加每次扣1分。
教研组：1）定期召集本教研组成员进行教研活动，无故不组织的，教研组成员每人每次扣1分。
2）每月认真检查教师的五项常规，实事求是的填写检查记录。如发现一处不切实际扣1分。
3）无故不参加的每人每次扣1分。
八）、学习笔记（10分）
按要求学习教育教学有关内容，每月至少，书写认真，得1分。
九）、特色作业（10分）
每位教师至少有一种特色作业，每月至少一次。按时完成每次加1分。
十）、考绩。
考试名次分：
考试名次分：计算公式为：pr=100-（100r-50）/n
r为名次，n为班额数（按学校排名的时候，即为学校数）。
注：一人教多个班的，按上面的计算公式算出每个班的得分后，取其平均值。
十一）、加分。
1、各科**竞赛、公开课、科研成果。
以上加分项目以证书为准，证书只计入通过教育办下发的证书。区、镇先进工作者、优秀教师、优秀班主任不计入加分项目。
2、学生在团体各种重大竞赛中获得优秀成绩的，给有关指导训练教师加相应的分值。
3、外出参加业务培训或业务活动（镇级及以上），一次性加一分。（领导干部开会除外）
4、在各级领导各项检查中，不服从学校安排的酌情扣分，在检查中，被领导点名批评或出现重大工作失误的教师，视情况扣相应的分值。
5、在学校任何一项工作公示中，同一类别未完成3次以上者评优评先一票否决。（以学校公示为准）
6、除上述规定的内容，在教学中，如有临时性工作，按具体情况加分。
十二）在抽考中，成绩最后一名的教师评优评先一票否决。
十三）专职音体美教师在镇级比赛中成绩按考试名次的计算公式pr=100-（100r-50）/n计算成绩计入考绩，如果每学期有多次重要比赛，按上面的计算公式算出每次活动的得分后，取其平均值。若成绩最后一名的教师评优评先一票否决。
十四）学校校级干部享受教师业绩奖励的平均额，其中有考试科目并且成绩超出平均数的得分按考试成绩。没有考试科目的老师业绩按有考试科目教师最低成绩下降几个百分点计算。
十五）每学期的绩效考核成绩，做为当学期绩效工资发放的依据。
六、在学校工作中有重大失误，或造成较大负面影响者，予以经济处罚，分管领导扣相应的分数。
八、如遇以上未尽事宜，有学校绩效考核小组征求教师意见研究决定。
唐王镇北殷小学。
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