6.2关键控制点。
考核标准要根据公司部门的发展要求相应变动，但在一定时期内保持稳定。
考核办法和考核表的设定；
季度、年度绩效考核结果的评定；
将员工的绩效工资与绩效考核结果相挂钩；
6.3绩效考核管理流程描述。
6.3.1考核小组修订、完善《绩效管理制度》；
6.3.2提交党政联席会讨论，董事长审批后执行；
6.3.3企业策划部根据公司年度生产经营计划目标，依据考核制度，分解确定各单位考核指标，经公司领导/部门确认后执行；
6.3.4用人部门制定员工考核办法或考核表，组织进行本单位员工考核，确定季度或年度考核分数、等级，报人力资源部；企业策划部组织各单位的部门考核，确定各单位季度或年度考核等级，报人力资源部；人力资源部组织编制单位负责人评价表，结合单位考核成绩，评定单位负责人季度或年度考核分数、考核等级；
6.3.5人力资源部汇总全体员工的考核得分和考核等级；
6.3.6考核小组审核全员考核结果，董事长审批。
6.3.7人力资源部依据《绩效管理制度》进行考核结果应用，存档。
6.3.8人力资源部在考核期结束后进行绩效考核评估，总结考核过程得失，形成《绩效管理总结报告》。
6.4绩效考核管理流程图。
7.2关键控制点：
各一级部门负责人对本人的考核表需进行确认；
各一级部门负责人在考核期结束后5个工作日内，填写《季度（月度）自我评价表》，报主管公司领导确认；
绩效专员就考核结果和打分情况进行反馈、沟通。
考核结果经被考核者确认，无异议，报董事长审批。
7.3一级部门负责人考核流程描述：
7.3.1制定绩效评价表。
7.3.1.1.1考核期前，绩效专员组织、协调完成一级部门负责人绩效考核评价表制定工作；
7.3.1.1.2一级部门负责人对确定的绩效考核评价表进行确认；
7.3.1.1.3绩效专员对各一级部门负责人在考核期内的重大事项进行记录。
7.3.1.2绩效考核评价。
7.3.1.2.1各一级部门负责人在考核期结束后10个工作日内，填写《季度（月度）自我评价表》，报主管公司领导确认，交人力资源部存档。
7.3.1.
2.2绩效专员组织“管理能力”、“下属员工培养情况”和“协作能力”考核指标评价表调查，并进行问卷统计工作；考核者依据绩效考核评价表和相关数据，为被考核者进行打分评价；
7.3.1.2.3绩效专员计算所有一级部门负责人的考核得分；
7.3.1.2.4绩效专员按照控制办法初步提出所有一级部门负责人的考核等级。
7.3.1.2.5人力资源部部长审核各一级部门负责人考核结果；
7.3.1.2.5绩效专员就考核结果和打分情况进行反馈、沟通；
7.3.1.2.6考核结果经被考核者确认，无异议，报董事长审批；
7.3.1.3考核结果应用。
7.3.1.3.1薪酬专员根据绩效考核结果编制薪酬发放表，每个月15号前递交财务管理部；
7.3.1.3.2所有考核量表和考核反馈记录表作为人事记录，由人力资源部存档。
7.4一级部门负责人考核流程图。
7.6职责分工：
7.6.1绩效考核专员：
考核期开始前，协调完成一级部门负责人考核评价表的编制；记录各单位负责人考核期内的重大事项，填写《事实与情况记录表》；组织进行各单位负责人考核评价，初步确定季度及年度考核得分和等级；负责反馈考核结果，提出改进建议；
7.6.2一级部门负责人：对考核评价表确认，履行职责完成考核指标；对考核结果确认，可提出申诉；
7.6.3考核者：依据相关数据和事实，对被考核者进行打分；
7.6.4人力资源部部长：对考核结果进行审核；
7.6.5董事长：审批考核结果；
7.6.6薪酬专员：按照考核结果，编制工作发放表。
7.7附件：
事实与情况记录表》
月度自我评价表》
考核反馈记录表》
特殊绩效改进计划表》
绩效考核申诉表》
8.2关键控制点：
员工考核办法和考核表的制定，须经被考核者确认；
考核者要记录填写《事实与情况记录表》，作为考核依据。
考核结果须与被考核者沟通、面谈；
员工考核结果须与绩效工资相挂钩；
8.3员工考核流程描述：
8.3.1编制（修订）个人考核量表。
8.3.1.1每个考核期前，考核者根据部门绩效考核评价表和被考核者的职责、任务编制被考核者下个考核期的绩效考核评价表；
8.3.1.2员工绩效考核量表须经被考核者确认；
8.3.1.3各部门在每个考核期前将下个考核期本部门所有员工绩效考核量表电子版报公司人力资源部备案。
8.3.2考核者填写《事实与情况记录表》
在考核期间，考核者为每一个被考核者填写《事实与情况记录表》，记录被考核者日常较为特殊工作表现，以作为考核的依据。
8.3.3被考核者填写《月度(季度)自我评价表》
被考核者每月根据自己的工作表现，填写《月度（季度）自我评价表》，并报直接上级。
8.3.4征集相关人员意见。
考核者向被考核者工作中的关联人员征集意见。
8.3.5绩效面谈与打分考核。
8.3.5.1考核者根据《事实与情况记录表》、《月度自我评价表》和相关人员的意见填写被考核者的绩效考核评价表；
8.3.5.
2在考核者对被考核者打分考核以后，考核者必须安排专门的时间与被考核者进行正式的绩效面谈，在绩效面谈过程中，考核者一方面要肯定被考核者的工作业绩，另一方面要让被考核者清晰的了解自己在工作中的不足，明确改进工作和职业发展的方向，与被考核者共同讨论、确定业绩改进计划，填写《考核反馈记录表》，最后，考核者需向被考核者反馈绩效考核得分，并尽量取得被考核者认可；
8.3.5.3考核期结束后10个工作日内各一级部门将本部门员工最终考核得分和考核等级报人力资源部。
8.3.6考核等级评定和反馈。
8.3.6.1人力资源部根据公司规定的等级比例控制办法审核所有员工的考核等级，并将确定后的员工考核等级反馈给各部门；
8.3.6.2考核者将被考核者的最终考核等级通知被考核者。
8.3.7薪资计算与发放。
8.3.7.1人力资源部制定所有员工薪资发放表；
8.3.7.2. 每月15号前将薪资发放表报财务管理部。
8.3.8考核结果应用与考核总结。
8.3.8.1最终确认的考核结果，人力资源部根据组织考核结果应用的实施；
8.3.8.2人力资源部对《考核反馈记录表》中所列的绩效改进计划的实施进行监督，对需要特别改进的人员的培训要给予重点关注；
8.3.8.3各部门在考核期结束后15个工作日内前把所有员工考核资料交人力资源部备案，所有考核评价表和考核反馈记录表作为人事记录，由人力资源部存档；
8.3.8.4每个考核期结束后，人力资源部对员工绩效考核实施情况进行总结，形成《公司员工绩效管理总结报告》。
8.4员工绩效考核流程图。
8.6职责分工。
8.6.1被考核者：参与个人的考核办法或考核表的制定和考核评价；确认考核表及考核结果。
8.6.2用人部门（考核者）：制定被考核者的考核表或考核办法，指导督促员工完成考核指标；组织对被考核者进行考核评价，初步确定考核等分和等级；告知被考核者的考核结果；
8.6.3绩效考核专员：审核、备案员工绩效考核办法或考核表，构建员工考核指标体系；汇总考核结果，审核；协调、处理各一级部门无法处理的员工个人考核申诉工作；评估、总结考核工作。
8.6.4人力资源部部长：审核公司员工的初步考核结果。
8.6.5董事长：审批确定公司全体员工的绩效考核结果。
8.6.6薪酬专员：根据考核结果编制工资发放表。
绩效考核流程
松花湖实业绩效考核流程。绩效推进第一步 确定绩效考核和节点时间为每月21日到次月20日。确保每个人员上报的计划时间节点相同才能良好对接。绩效推进第二步 公司后勤管理人员及班组长以上人员确定岗位职责绩效推进第三部 确定公司各部门总的计划纲要，并下发各部门绩效考核第四部 1 确定每个部门的月考评时间和下...
绩效考核流程
一 设定绩效考核目标。确定的目标应该是在一定时间内应实现的具体目标，是上级与下属建立的一个绩效合约。二 制定标准。制定标准式绩效考核流程中不可或缺的部分。考核结果的好坏，应有一个确定的标准来衡量，但是考核标准的设定并非易事。标准的制定有三种模式 第一种是待员工完成工作后，再根据情况制定标准进行考核 ...
绩效考核流程
附件1 绩效考核流程。1 每年12月28日之前将年度总结及来年计划上交考核小组办公室。2 考核小组办公室组织生产技术科 财务科 安环科 保卫科 政工部依据考核标准结合工作计划 工作总结及科室实际情况对业务指标 安环保卫指标及廉政指标进行考评打分。3 由考核领导小组成员及考核小组成员给各部门执行力 生...