工会绩效考核方案

一、工会副主席绩效考核办法：

1、工会副主席岗位责任：

对工会主席负责，主持日常全面工作。

履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。

协助主席搞好“职代会”

一、工会副主席绩效考核办法：

1、工会副主席岗位责任：

对工会主席负责，主持日常全面工作。

履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。

协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。

负责制定工会发展规划，搞好工作组织建设。

做好工会干部和会员思想政治工作，规范工会内部管理，认真执行工作考核。

负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。

完成上级工会交办的各项工作任务。

2、绩效考核标准：

能够做好日常工作，工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。

对工会内部管理负责到位，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。

及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。

二、群监专干绩效考核办法。

1、群监专干岗位责任制。

宣传****生产法律、法规，教育员工遵章守纪，提高安全意识和业务素质。

组织群众监督检查，对事故隐患和职业危害建立档案，督促整改。

制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，维护职工的身体健康。

履行群众监督员的权利和义务，使其发挥监督职能作用，搞好安全生产。

围绕企业安全生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。

大力开展群众性经济技术创新竞赛活动，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。

2、绩效考核办法：

能够做好日常群众安全工作，及时落实况工会工作安排，工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。

对工会群众安全管理认真负责，能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。

及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务，得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。

三、工会干事岗位绩效考核办法。

1、工会干事岗位责任制。

负责工会档案及物品的管理。 、协助工会主席开展工会的各项活动。 、负责工会文件的收发、登记和保管，承担某些材料的整理。

和编写工作。 、管理职工活动室。保证定时开放，开展活动。保持室内。

清洁，保管室内物品。 、管理矿阅览室。保管各类图书及展品，保管有关资料。保。

持室内清洁，每周组织一次清扫。按照规定，定期开放阅览室。、完成工会主席安排的其它工作。

2、工会干事岗位绩效考核办法。

完成责任制内各项工作，可得绩效工资60%。反之扣2%。

及时完成领导交办的各项任务，工作质量达到要求，可得绩效工资20%。反之扣2%。

能够创新地完成各项工作，可得绩效工资20%。反之扣5%。

一、工会副主席绩效考核办法：

1、工会副主席岗位责任：

对工会主席负责，主持日常全面工作。

履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。

协助主席搞好“职代会”

工会绩效考核方案

一 工会副主席绩效考核办法 1 工会副主席岗位责任 对工会主席负责，主持日常全面工作。履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。协助主席搞好 职代会 一 工会副主席绩效考核办法 1 工会副主席岗位责任 altimg w 28 h 20 eqmath o ...

工会工作绩效考核

篇一 工会绩效考核。新总工字 20xx 25号。新安县总工会关于印发。20xx年基层工会绩效考核办法 的通知。各基层工会 现将 20xx年基层工会绩效考核办法 以下简称 考核办法 印发给你们，请各单位依据 考核办法 结合县总工作要点认真抓好工作落实，确保年度责任目标的圆满完成。新安县总工会。20xx...

餐厅员工绩效考核方案餐厅绩效考核方案

餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...