编码：femd—zysw—rs03—2017—001
北京菲尔麦德咨询****。员。工。
手。册。
试运行日期：2023年10月13日。
热爱祖国遵纪守法爱岗敬业严守规章。
诚实守信顾全大局服从安排团队合作。
认同文化关心企业积极工作合理建议。
忠于职守敢于负责乐于奉献勇于创新。
公司员工应保持清新、积极、健康的形象。
日常工作中，员工应干净整洁，衣着得体。
不得穿拖鞋上班。
女性员工不得浓妆艳抹，不得着装过于暴露。
出席正式场合时应着正装。
内部通讯工具钉钉。
公司为每一个员工均开通钉钉账号，新员工入职次日即可以正常使用。请知晓并注意如下几点：
1. 内部通讯工具的用途是为了方便公司内部沟通，员工应进行自我约束，尽量避免收。
发与工作无关的内容；
2. 姓名、e-mail、部门、工号，公司统一导入，且个人不能修改；
3. 头像：必须使用清晰的看清长相的个人大头照（公司人员太多，便于大家及时认识熟悉，禁止使用动漫、宠物**、孩子**等）;
4. 昵称：填写自己姓名；
5. 群聊：拉群时请选择“创建企业群”，可以减少群维护的工作量，也可以控制信息。
泄露的风险。
电子邮件所有正式的沟通和正式文件传递必须使用电子邮件（无**司内部还是与客户沟通），所有发给客户的正式邮件必须按要求抄送给相关领导，如未抄送邮件给领导造成的一切后果由个人承担。
网络。1. 任何部门、个人不得私自改变任何局部线路，如有线路调整，需由相关部门或个人提出申请，经审批同意后，由指定人员进行有关工作。
2. 所有接入办公网络的机器，必须及时安装杀毒软件、防火墙等安全软件，如有疑问请咨询行政。
3. 严禁在上班时间**无关**、**软件等占用工作网络带宽行为。
4. 严禁上班时间使用公司网络**。
5. 接入公司网络的电脑禁止安装、运行可能对公司网络存在侵害的软件；
6. 严禁上班时间在电脑上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。
7. 不得利用网络泄露国家或商业秘密；涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理理、储存；一经发现，公司保留法律程序解决的权力。
8. 不得利用互联网制作、复制、查阅和传播违法、反动、黄色等信息。
9. 不得从事危害计算机信息网络安全的活动。未经允许，不得对公司办公网络功能进行删除、修改或者增加；不得对网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；不得从事其他危害计算机信息网络安全的行为。
硬件保护。1. 固定资产管理人员负责对每台计算机的部件建帐管理。
2. 除行政外，其他人不得随意拆卸、安装任何硬件或相关的计算机设备。
3. 计算机使用人员要做好计算机的日常清洁保养工作，注意防水、防尘。
固定**。办公室**用于办公，任何员工都不得使用公司固定**拨打私人**。
公司希望每个员工都具有一定的环保意识和社会责任感。
员工在任何情况下不得损坏办公设备。如电脑、**机、打印机、复印机、投影仪及办公桌椅等设备发生故障请及时通知固定资产管理人员安排维修。属人为原因造成的损坏，应照价赔偿。
公司公用的设备及物品，应自觉爱惜，借出物品归还时应完好无损，无遗漏配件。
员工应自带水杯，不得使用客用纸杯。
长时间离开工位时（如中午就餐等）自觉关闭电脑显示器。
晚上下班离开办公室自觉关闭电脑主机及显示器，检查所在区域电灯、空调、饮水机、公用办公设备等，如无人需要使用，将其关闭。
公司办公用纸应自觉双面使用。单面废纸可用于打印内部文件，单面和双面废纸均可用于粘贴财务票据。
待人接物。员工应以礼貌和职业化的态度对待每位与自己联系的人，我们期望员工以有利于公司形象的方式来规范自己。
来访客人在进入公司时，应在前台通过前台文员联系被访人，由被访人在前台接待区或会议室进行接待，无特殊情况不允许进入办公区。
若因特殊原因，确要进入办公区的，由被访人领带方可进入指定的办公区，洽谈完毕后即刻离开，不得在办公区内停留。来访人员在办公区内时，被访人须全程陪同。来访人员离开公司时，被访人要将来访人送出公司。
若由于来访人原因使得公司造成的损失应由被访人承担。
员工不得利用职权上之便利，营私舞弊。
员工不得向同事、客户、**商或与公司有业务联系的任何人士索取或收受任何[常规商业礼仪之外]的利益，包括回扣、礼物、借贷、报酬、职位、服务及优惠。一经查出，除。
解除劳动关系外，并根据情节轻重予以追究法律责任。
此外，员工亦不得假借公司名义，向外担保或作其它类似行为。
每个公司员工均有保守公司商业秘密的义务，应遵守公司的《保密制度》。
公司员工应对在工作中接触和使用到的需保密的信息，包括资料、证件、文件、电脑软硬件和其他有关公司的专有资料等采取保密措施。
公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并立即向上级汇报。
任何违反相关规定，泄露公司信息或商业秘密的行为和个人，公司保留启用司法程序的权力。
员工在工作中取得的职务成果的知识产权归公司所有。员工有义务维护公司的知识产权权益。如员工本人认为其取得的某项技术成果是非职务技术成果时，应当首先向公司提出书面主张，并全面陈述理由，公司审查后认为理由成立的，给予明确的书面确认。
员工应自觉维护办公区域各项安全，包括防火、防盗等。员工每日下班前应自觉关闭工作区域各个电源，最后离开的员工应自觉检查公共区域电源，需要关闭的应予以关闭。同时，员工对陌生外来人员要予以警惕，禁止其随意出入办公区域，每天最后离开的员工还应根据要求和需要自觉检查门窗、锁闭相关设施。
请在明确标有“吸烟区”的规定范围内，或公司指定的吸烟室吸烟。不得在公司办公区域内其他位置及客梯过道、厕所等公共场所吸烟，请理解并遵守吸烟制度。
员工外出驾驶应注意安全，坐在正副驾驶位置必须系安全带。
员工外出不得以因公为由违反任何交通法规或社会规范，违反者自行承担后果。
为保障员工和客户的健康和安全，公司采取禁止非法药品和酒精的制度。员工禁止在工作时间进行如下活动：
a、因酒精、酒类、非法药品或麻醉剂影响员工工作安全和效率。
b、工作时间窝藏、销售或向其他员工或任何人提供非法药品、酒精、麻醉剂或其**。
公司实行每日 7.5小时工作时间（不含用餐时间），每周37.5小时工时制。一个工作周为 5 个工作日。
公司要求的上班时间为上午 8:30，下班时间下午 17:00，中午休息 1 个小时。
1. 迟到/早退：
1) 一般员工迟到/早退30分钟内，扣发30元工资，（员工每月每人有3次30分钟内的迟到机会）
2) 一般员工迟到/早退30～60分钟，扣发100元工资。
3) 一般员工迟到/早退超过60～120分钟以上，扣发0.5天工资。
4) 所有员工迟到/早退120分钟以上，按事假一天处理。
5) 如非因员工原因导致迟到的，注明原因，由行政人事部确认后，不作迟到处理。
就餐休息，员工可在 12：00 至 13:00 之间根据自己的安排选择一个小时的时间就午餐。
因工作原因在此时间之外就餐的员工必须有合理理由并告知部门主管同意，否则视为早退和迟到，并给予相应处理。经常迟到、无故缺勤、延长午餐时间将会对绩效评估和晋升产生负面影响，并可能导致处分或解雇。
考勤周期为每月 1 日—本月 31 日（考勤上半月按实际情况扣除，下半月默认全勤，下月再补扣）。整个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请休假（包括年假、事假、婚假、丧假、产假、流产假、哺乳假等），公司会予 “全勤奖”。
因月底考勤结账核算工资，所以每月5号前需在钉钉解释上月 16-本月 15 号的考勤异常，并审批完毕。
打卡制度。1. 公司员工每天早晚上下班应在考钉钉上主动打卡，根据每天考勤机记录来记录考勤，严禁代打卡，否则一经发现，代打卡人与被代打卡人同时扣除500 元。
2. 公司不接受“忘打卡”、“没打上”、“忘带卡”等理由，此种情况皆视同迟到/早退。(每位员工每月有3次补打卡机会)
公差需登录钉钉系统——流程申请→请休假/外出/出差申请填写并提交审批；填写时请注明日期、部门、姓名、外出事由、外出时间（出发时填写）和返回时间（返回时填写）。上级主管要认真核实，避免出现虚假状况。仅填写“外出”二字，没有具体事由无效，视同旷工。
员工申请任何形式的请、休假均应提前在钉钉系统上填写《请休假审批表》并上传所需相关附件，其中 3 个工作日以上的休假行为应提前一周申请，并做好相关工作安排。请假申请在审批完成后生效。如确实无法提前预见，应及时与直接上级联系告知原因，并在考勤异常发生后1个工作日内补办请假手续。
逾期将视为旷工。
公司xx年终绩效考核方案
四 考核方式。一 考核要素。1 部门领导考核。xx年部门领导 含经理 副经理 助理 年终综合绩效考核要素分为部门绩效 领导班。子评议 民主评议和附加项四部分。部门绩效 占权重40 取xx年1 12月份各部门每月绩效考核得分的平均分。领导班子评议 占权重40 1 部门正职 含主持工作副职 由领导班子成...
公司年终绩效考核方案
一个公司都有一套自己的绩效考核方案，为了方便大家，现提供一篇公司年终绩效考核方案。一 案例分析 一 公司运作模式的特殊性 公司市场部 管理咨询部等部门的运作模式具有特殊性。市场部 管理咨询部员工的工作绩效分为可控部分和不可控部分。可控部分是指可以通过员工的最大努力可以实现的目标。不可控部分是员工最大...
公司年终绩效考核方案
分享我公司的08年终绩效考核方案。不好意思各位，因为不会发附件只好使用最原始的办法直接黏贴内容，有会发附件的高手指点一下。先谢过了！根据公司的有关规定及原则，制定2008年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下 一 考核目的及原则 一 目的。1 及时 合理 有效地评价员工2008年全年的工作业绩和素...