四、考核方式。
(一)考核要素。
1、部门领导考核。
xx年部门领导(含经理、副经理、助理)年终综合绩效考核要素分为部门绩效、领导班。
子评议、民主评议和附加项四部分。
部门绩效(占权重40%)：取xx年1-12月份各部门每月绩效考核得分的平均分。
领导班子评议(占权重40%)：
(1)部门正职(含主持工作副职)：由领导班子成员对各位干部分别就工作态度及责任心、
专业能力、工作效果、改进创新、团队建设及培养下属、全局观、职业道德等方面进行综。
合评价打分。领导班子评分占比为：总经理占20%、分管领导占15%、其他领导占5%.
民主评议(占权重20%)：由干部之间、员工对干部的工作态度及责任心、专业能力、
团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德等进行评价。其中，中层互评占。
10%、下属评议占10%。此项工作由人力资源部负责组织。
附加项：a)干部问责考核，主要对管理人员在经营管理活动和内控方面对公司持续健康和有效。
发展造成影响和损失的行为进行问责，以及对主管工作出现重大责任事故的行为进行问责。
由公司领导班子评议，扣分上限为5分。
b)主要对管理人员在全年工作中作出了特殊贡献的、阶段性工作取得了突出成效的、
或经营技术中的改革创新取得了成果创造了价值的。由公司领导班子评议，加分上限为5
分。(2)部门副职、部门经理助理：
部门绩效(占权重40%)：同前。
领导班子评议(占权重25%)：同前。
部门正职(含主持工作副职)评议(占权重15%)：评议内容为工作态度及责任心、专业能。
力、工作效果、改进创新、团队建设及培养下属、配合协作、全局观等进行评价。
民主评议(占权重20%)：同前。
2、员工考核。
2023年员工年终综合绩效考核要素分为结果、能力和态度三部分。
结果(占权重70%)：指员工的实际工作成绩，主要考核员工工作计划及目标完成情况，原则上以员工1月至12月的考核平均分作为员工年中考核的工作实绩成绩。
能力(占权重20%)：指员工个人的素质和基本技能与所在岗位的适应程度，主要考核。
员工的知识、技能、计划管理能力、独立完成工作的能力以及全局观和价值观等方面的能。
力与本岗位任职要求的匹配度。
态度(占权重10%)：指员工在工作中的主观能动性，主要考核员工工作积极主动、认。
真负责、诚实守信、协同合作的程度及遵守劳动纪律的情况等。
(二)考核等级评定。
考核结果统一分为a、b、c、d四个等级，a等为优秀，b等为合格，c等为基本合。
格，d等为不合格。各等级比例如下：
1、部门领导：
部门领导考核结果评定等级的比例分布。abcd
等级评定说明：
(1)a≤20%：即排序在前，比例不高于20%的人员可以评定为a。
(2)a+b≤80%：即排序在前，比例不高于80%且没有评为a的员工可以评定为b。
(3)c+d≥20%：评为a、b级以外的员工则评为c或d，其比例之和不低于20%。
(4)四个等级的具体比例按照前述原则由考核主体根据考核需要调整确定。
2、员工：以部门为单位，对员工考核成绩进行排序，从高分到低分，依次评定员工的年中考核。
结果等级a、b、c、d，员工考核结果评定等级的比例分布具体见下表：
(1)先进集体给予a、b等级各提高5%的比例，先进部门员工考核结果评定等级的比例分布。abcd
等级评定说明同上。
(2)其他部门：
员工考核结果评定等级的比例分布。abcd
等级评定说明同上。
五、员工考核程序(部门领导的考核由人力资源部开展)
(一)自评。
由被考核者按照预先设定的绩效计划、关键绩效指标和衡量标准对自己的工作目标完。
成情况进行总结、检查和评估。主要从工作业绩和素质能力两个方面进行自我评价，并提。
交给直接主管领导。
(二)部门考核。
1、实行逐级考核。各级被考核者都由其直接主管领导对其进行绩效考核，参考员工自。
评情况，按照年终考核的三个要素对员工进行考核评价，并按照计算公式计算出员工xx年。
终综合绩效考核成绩。
2、部门绩效考核小组对各级主管的评定进行集体审议。
3、部门负责人最终校正(有权对员工的考核结果进行调整)、确认员工绩效考核结果，并签字。
(三)上报考核结果。
各部门将《公司xx年终绩效考核汇总表》于规定时间内报送人力资源部。由人力资源。
部汇总评定结果，并做好相应的归档工作。
六、考核的纪律要求。
(一)各级管理人员和考核人员应本着公平公正、对员工负责的原则，对被考核者进行。
客观认真考核，严禁利用职权徇私舞弊，打击报复。
(二)各级管理人员和考核人员在考核过程中严禁弄虚作假、串通欺骗，一经查实，予。
以严肃处理。
(三)年终考核中凡需要亲属回避和公务回避的，有关人员应自觉回避。
七、考核结果反馈与申诉。
考核结果由被考核者的直接上级向被考核者沟通反馈，肯定成绩，指出不足，并共同。
制订改进意见。员工对考核结果有异议时，可在考核结果反馈后3个工作日内向公司绩效。
考核办公室提出书面申诉意见，由考核办公室5个工作日内复核后确定最终考核结果。
八、考核结果的运用。
考核结果作为员工岗位聘任、培训、绩效奖金发放的主要依据，考核的结论性材料存。
入员工考核档案。
对于考核为d的员工，部门负责人对其进行诫免谈话，针对其工作中的不足进行分析，提出绩效改进计划，并填写《绩效考核d类员工绩效改进计划书》报到人力资源部，人力。
资源部将根据改进计划书进行后续绩效跟踪。
九、相关问题的说明。
(一)调岗员工按照所在岗位时间相对长的部门为主要考核者，综合员工调出/入部门的。
考核意见，对员工进行整体评价并参加现所在部门的考核排序。
(二)考核期内休产假和长病假(不包括事假)时间在3个月及以上的人员，需参与绩效考。
核，但不参与排序和等级评定。
公司年终绩效考核方案
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XX公司绩效考核方案
第一章绩效管理总则。一 编制目的。绩效考核的目的在于充分调动员工积极性，激励员工创造良好的业绩，使员工个人目标与企业的战略目标相结合同，同时为薪酬分配 岗位调整 员工培训等工作提供公平公正的依据。二 编制原则。1 公平 公正 公开的原则。绩效考核的标准 考核程序和结果应客观公正，符合公司的有关规定，...