尊敬的领导：
根据xxxx公司2023年度人才需求，为进一步做好xxxx公司2023年度的招聘工作，现特制定xxxx公司2023年度招聘方案，现将方案明细汇报如下：
一、招聘的目的及意义。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，为满足企业发展对人才的需求，以2023年度公司经营计划为依据，结合公司的实际情况，特制定本年度招聘计划。
二、2023年度招聘渠道有效性。
一）招聘渠道数据。
1、招聘渠道分析：2023年度通过上述招聘渠道共招聘到位24人，其中内部推荐渠道招聘到位8人，占总招聘人数的33.33%；前程无忧渠道招聘到位7人，占总招聘人数的29.
17%；智联招聘网渠道招聘到位7人，占总招聘人数的29.17%；58同城渠道招聘到位1人，占总招聘人数的4.17%；赶集网渠道招聘到位7人，占总招聘人数的4.
17%；人员通过宇辉人才市场、猎聘网、求贤广告并未有效招聘人员到位。
2、招聘费用分析：
2023年招聘总费用为8450元，其中3800元（前程无忧）为有效招聘费用，4650（宇辉、求贤广告、校园招聘）为无效招聘费用。
三、2023年度岗位需求状况分析。
2023年人员离职人数，公司5等级以上(经理\总监\总助)离职14人，4等级（主管）离职22人，3等级（副主管、一般职员）离职82人。招聘人数共计33人，其中5等级以上14人，4等级11人，3等级为8人，合计33人。
根据2023年公司发展需求，职能变化与岗位评估，预计2023年管理岗位异动人数为60人，详情请见下表：
四、2023年招聘方式。
1、网络招聘：沿用前程无忧，2023年由于xx智联账号不再共享，因此增设智联招聘账号，同步增加58同城、赶集网免费招聘**；
2、由于宇辉、求贤广告的招聘匹配度低，无法有效获取人选，因此建议2023年取消此3种方式；
3、校园招聘：预计参加农业大学、乐山师范学院、眉山职业技术学院2023年11月-12月校园毕业生双选会；
4、现场招聘：一、二等员工以市场现场招聘、参加招聘会发放传单，张贴海报等方式为主；
五、2023年招聘方式及费用。
招聘费用合计11000，其中网络招聘费用6500元\年，校园招聘费用1500元\年，会展春秋大型招聘2000元\年。
妥否？请领导批示！
xxxx公司服务****。
xx年xx月xx日
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