公司年度招聘计划

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2023年度。

招聘计划书。

2023年度招聘规划方案。

1、聘的目的及意义 - 3 -

2、招聘的原则 - 3 -

年度招聘情况回顾及总结 - 3 -

年度岗位需求状况分析 - 3 -

2023年度。

招聘计划书。

2023年度招聘规划方案。

1、聘的目的及意义 - 3 -

2、招聘的原则 - 3 -

年度招聘情况回顾及总结 - 3 -

年度岗位需求状况分析 - 3 -

2023年度。

招聘计划书。

2023年度招聘规划方案。

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2023年度招聘规划。

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

2023年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人（以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人）。

然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

经反复统计与核算，2023年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2023年度招聘岗位信息如下：

1）一线销售人员1250人；

2）后勤及高管250人；

3）2023年计划招聘总人数1500人。

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

1）自愿报名；

2）单位推荐；

3）集中面试；

4）分类考核；

5）调查摸底；

6）统一研究决定。

根据公司2023年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：

2023年度招聘需求（人员需求）表。

6.1招聘策略。

1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。

2）不限行业，着重潜力。例如，对于大区经理，招聘**放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。

3）不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度。

6.2招聘原则。

1）聘得起的；

2）管得了的；

3）用得好的；

4）留得住的。

6.3选人原则。

1）合适偏高；

2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

3）目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式。

1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；

2）报刊主要以专业性**和有针对性**为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；

3）校园招聘：北京应用技术大学、北京八维教育学校、北京金泽学校、防灾科技大学、北京化工学院；

4）现场招聘：西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会；

5）定向招聘（军队）：北京武警总队、北京武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队；

6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目；

7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；

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