公司人员年度招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。
销售部/朱云丰。
一、招聘目标/人员要求。
职务名称。人员数量。
销售代表2**销售2客户服务2仓库管理1二、
招聘人员岗位职责及要求。
销售代表/市场人员。
一)、销售代表/市场人员的岗位职责。
1，负责公司产品的销售和推广。
2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。
3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。
4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析。
5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
二)、销售代表/市场人员的人员基本要求。
1，市场营销或相关商科中专以上学历。
2，一年以上服装行业销售或管理经验。
3，30周岁以内，女性优先。
能适应全国各地出差。
4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。
三)、销售代表/市场人员薪酬制度。
1，基本工资1200元。
2，合理的绩效目标。
良性增长机制对应的绩效工资。
3，奖金。4，合理的出差及费用报销标准。
5，完善的培训体系。
良好的个人发展及职业规划路径。
**销售人员。
一)、**销售人员岗位职责。
1，通过**进行产品销售，完成各项指标。
2，通过**沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。
3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。
4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。
二)、**销售人员基本要求。
1，市场营销或相关商科中专以上学历。
2，一年以上服装销售或**销售经验。
3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。
4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。
三)、**销售人员薪酬制度。
1，基本工资1200元。
2，合理的绩效目标。
良性增长机制对应的绩效工资。
3，奖金。4，完善的培训体系。
良好的个人发展及职业规划路径。
客户服务/客服。
一)、客服岗位职责。
1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司**运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。
2，积极完成公司或部门下达的工作目标。
3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。
4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。
5，了解公司产品及**图册，提出**改进建议。
6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。
7，协助销售部做好客户接待和**来访的工作，积极配合销售部开展工作。
8，负责接听客户投诉**，认真处理客户投诉和异议，分析客。
户投诉和异议的问题，向领导反映客户的意见和建议。
9，完成公司领导临时交办的其它任务。
二)、客服人员基本要求。
1，中专以上学历。
计算机操作基础。
2，一年以上服装销售或客服工作经验。
3，28周岁以内。
限女性。4，性格开朗。
善于沟通。普通话流利。
积极进取。三)、客服人员薪酬制度。
1，基础工资1200元。
2，合理的绩效目标。
良性增长机制对应的绩效工资。
3，奖金。4，完善的培训体系。
良好的个人发展及职业规划路径。
仓库管理人员。
一)，岗位职责：1(负责仓库的日常管理维护事务。
2(按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量。
3(将验收好的物料按指定位置予以存放。
4(依据发料指令配备物料和发放物料。
5(每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发**表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写。
6(不良物料及呆废料的定期上报处理。
7(物料入仓仓储位的筹划与摆放，8.盘点工作的具体执行，月总节报告。
二)、仓库管理人员基本要求。
1，仓库管理相关专业中专以上学历。
2，三年以上工作经验。
3，40周岁以内。
限女性。4，性格稳重。
认真细致。有耐心。
三)、仓库管理薪酬制度。
1，基本工资：1200+绩效工资。
信息发布渠道和完成时间。
一)、信息发布渠道：云南人才网。
西部人才网。
贤士网。都市人才。
网。二)、招聘信息发布时间：2023年8月。
三)、招聘任务完成截止时间：2023年10月1日。
招聘负责人。
公司行政及人事主管：包春燕。
人员遴选流程及负责人。
遴选/人员沟通及通知安排。
初试/面试。
复试/面试。
包春燕。朱云丰。
胡世佳。李昊臻。
人员到岗安排。
销售代表。**销售。
客服---朱云丰。
仓库管理---包春燕。
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