随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2023年度招聘计划。
一、随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2023年度招聘计划。
一、2023年公司招聘计划书。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2023年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2023年度招聘计划。
一、2023年度招聘情况回顾及总结。
2023年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2023年度岗位需求状况分析。
经反复统计与核算，2023年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2023年度招聘岗位信息如下：
1）公司高管，包括：执行总经理、运营副总、总工程师等；
2）公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等；
2）工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等；
3）后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等；
4）2023年计划招聘总人数：30人左右（含销售人员）；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；
5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2023年度招聘需求。
根据公司2023年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2023年度招聘需求（人员需求）表。
2023年度招聘计划表。
1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则。
1）合适偏高；
2）培训和职责的压力可培养大量的人才；
3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
2）报刊主要以专业性**和有针对性**为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；
3）校园招聘：郑州大学、黄淮学院等；
4）现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场；
5）定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司；
6）报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、驻马店**、驻马店晚报、驻马店市电视台；
7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会。
2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
3）联系郑州及驻马店各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；
4）发动公司内部员工转介绍；
5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、 第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3 、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺。
3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
2023年度公司年度招聘计划书
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