酒泉宏达公司2023年下半年招聘计划书。
根据公司《2023年度检验检测机构责任目标书》定员要求，结合公司实际业务发展需求，特制定2023年下半年招聘计划。
一、岗位现状况分析。
1、检测站。
上传岗位人员1人，负责上传、行驶证签章；
综安检登录岗位人员1人，负责综安检登录、t+系统录入、报告单打印、复检发送；
环保检测人员1人，负责环保检测引车、登录；
外检接车人员1人，负责外检接车、手续审核、外观检查、上线检测单填写；
外检拍照人员2人，负责外观查验、拍照；
引车员3人，负责车间上线检测；
管理人员2人。
共11人。2、市场部。
**营销人员2人；
vip接待岗1人；
管理人员1人；
共4人。3、财务部。
收费岗人员1人；
出纳岗人1人；
管理人员1人；
共3人。4、驾校。
业务窗口1人（出纳兼任）；
管理人员1人（市场部经理兼任）；
二、岗位需求状况分析。
1、检测站上传人员1人；
2、环保检测外检员、登录员1人；
3、外检拍照1人；
4、驾校业务人员1人（待定）。
三、招聘需求明细。
1、上传岗：限女性，大专以上学历，熟练操作电脑及办公软件，做事细心踏实，沟通能力、学习能力强；取得机动车驾驶证，对车辆机构及系统熟悉掌握或有从业经验为佳。
2、环保检测岗：限男性，高中及以上学历，熟练操作电脑及办公软件，具有c1/b/a驾驶证，无重大事故，吃苦耐劳，对车辆机构及系统熟悉掌握或有从业经验为佳。
3、外检员：限男性，高中及以上学历，做事细心认真，沟通能力强，具有c1/b/a驾驶证，无重大事故，吃苦耐劳，对车辆机构及系统熟悉掌握或有从业经验为佳。
4、储备驾校业务人员：限女性，大专以上学历，熟练操作电脑及办公软件，做事细心踏实，沟通能力、学习能力、亲和力强。
四、招聘方式。
1、酒泉**发布招聘信息，网络招聘信息及简历筛选与联系，由副经理负责，并通知候选人每周周日进行面试。
3、招聘信息汇总由副经理统筹安排，各公司负责人执行。
五、招聘面试事项。
1、本着部门招聘以部门负责人意见为主的原则，副经理统筹安排监督招聘的全过程，并参与面试工作，录用意见以部门负责人为主。
2、面试时将公司基本日常管理规定告知应聘人员。
3、做好应聘人员面试表的记录，获取应聘人员对公司的反馈，调整公司的招聘事宜。
4、面试采用问答形式判断应聘人员素质及性格。
六、录用决策。
1、集中面试完毕后2个工作内由部门负责人将面试结果**告知应聘人员。
2、根据面试结果通知应聘人员提交入职材料，身份证复印件、技能证书复印件、学历证明复印件、个人简历等。
3、入职当天签订入职须知、培训协议、安全承诺书。
七、其他。1、面试人员接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。
2、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、应聘人员面试表等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
3、其他未尽事宜参照《企业人事档案管理制度》；
4、、此计划书适用于。
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