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本次招聘计划人数为___名，其中：
销售代表___名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师___名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员___名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；
业务主管___名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
二、招聘小组。
组长公司人力资源部部长副组长：__公司综合部部长成员销售部副部长组长生产部副部长组长行政管理科科长。
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三、信息发布渠道1．__**；2．__晚报；
3．本公司**，**。
四、招聘工作方案及时间安排1．销售代表。
负责人销售部副部长资料筛选月___日初试（笔试）：_月___日复试（面试）：_月___日2．软件工程师。
负责人生产部副部长资料筛选月___日初试（笔试月___日复试（面试月___日3．行政管理人员。
负责人：__行政管理科科长。
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资料筛选月___日初试（笔试月___日复试（面试月___日4．业务主管。
负责人：__公司人力资源部部长资料筛选月___日初试（笔试月___日复试（面试月___日。
五、费用预算。
本次招聘需经费___元，其中：广告费用___元；招聘人员补助费___元；会议费用___元。六、时间安排。
___月___日撰写招聘广告___月___日联系刊登广告___月___日接待应聘者。
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___月___日正式上班（时间安排亦可用**列明）__公司人力资源部___年___月___日。
2023年公司企业计划书
xx年，公司仔细遵循执行年头公司拟定的，继续发扬创业时的艰苦奋斗精力，强化办理水平，抓好市场营销，开源节流，增收节支，斗胆立异，获得了较好的效果，先将xx年作业执行状况和xx年作业方案做如下报告。一 xx年作业方案完结状况。1月 欢欣鼓舞过大年。2月 播种农作物 预备羊只饲草 母羊产出xx只小羊 请...
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公司企业招聘计划方案
最新公司招聘计划方案。目录。一 2018年年度招聘情况回顾及总结 3 二 2019年年度岗位需求状况分析 3 三 2019年年度招聘需求 3 四 人员招聘政策 3 1 招聘原则 3 2 选人原则 4 3 招聘方式 4 五 招聘费用预算 4 六 招聘负责人 4 七 招聘的实施 4 1 第一阶段 5 2...