篇一：安全生产绩效考核表。
二○一一年一季度安全生产绩效考核表。
二○一一年度安全生产绩效考核汇总表。
说明：考核等级：优秀（一级）：
95分以上，良好（二级）：80～95分，合格（**）：70～80分，基本合格（四级）：
60～70分，不合格（五级）：60分以下。
各季度考核情况各占20％，综合评定占20％，计算年度综合考核得分。
篇二：安全管理人员月度工作绩效考核标准。
安全管理人员考核标准。
1目的。为了强化分厂安全科、安全管理人员各项安全管理措施的落实执行，提高基层安全管理水平，明确各项管理职责和日常工作任务，推进精细化安全管理，不断提高安全管理人员的素质和能力，夯实安全基层基础管理工作，杜绝各类事故，消除安全隐患，特制订本考核细则。
2范围。本标准规定了安全管理人员的职责、工作内容要求与方法、检查与考核，适用于公司科技公司各分厂安全管理人员的考核。
3职责。3.1安全科长工作职责：
安全科长在分厂厂长的领导下开展工作，其主要安全职责有：
3.1.1传达、贯彻、落实国家、行业、上级主管部门安全生产法律、法规、政策和公司生产安全规章制度，做好宣传教育，并认真执行。
3.1.2负责组织对本分厂新进厂职工进行安全教育和培训，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核。
3.1.3开展各种安全活动，制定本部门安全月和班组安全活动计划。
3.1.4组织制定、修订本分厂安全管理制度和安全规程，编制安全技术措施计划，并组织实施。
3.1.5组织本分厂各类安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有(:员工安全绩效考核)关部门对查出的隐患制定防范措施，监督检查隐患整改工作的完成情况。
3.1.6深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
3.1.7负责对本分厂安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者提出奖惩意见，总结交流安全生产先进经验，推广现代安全管理办法。
3.1.8负责做好职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件，按照国家有关规定负责制定本分厂职工劳动保护用品的发放标准并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
3.1.9负责本分厂员工安全档案的建立完善。
3.1.10负责本分厂安全设施有效性鉴定的组织。
3.1.11负责本分厂产生废弃设备、材料、成品的分类、销毁、变卖安全的管理。
3.1.12负责配合公司各类上级安全检查、生产线验收、评价等工作。
3.1.13负责组织、参加本分厂安全事故的调查处理、统计上报工作，及时向公司安全部门报告；并对本分厂发生的事故、未遂事故进行统计、分析和预防措施的制定、落实执行。
3.1.14按要求及时、认真上报各类安全管理文件和**。
3.2安全管理人员职责。
安全管理人员在安全科的领导下开展工作，其主要安全职责有：
3.2.1贯彻公司安全生产的指示并监督检查执**况。对车间、班组安全管理人员进行业务指导，有权直接向公司领导汇报工作。
3.2.2参与制定、修订本单位有关安全生产管理制度和安全技术操作规程并检查执**况。
3.2.3负责编制安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和监督检查。参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。
3.2.4协助领导做好职工的安全思想工作、安全技术教育工作，负责对新进厂职工厂级教育，指导各岗位的安全教育。
3.2.5负责监督检查车间和班组安全活动，经常组织开展应急救援演练。
3.2.6按照安全技术规范标准的要求参加新建、改建、扩建工程设计、竣工验收和设备改造工艺条件变动方案的三同时审查，督促落实装臵检修、停工、开工的安全措施。
3.2.7协助安全保卫部门做好消防器材和急救器具的管理，掌握车间的尘毒情况，提出改进的意见和建议。
3.2.8每天对所辖区域进行检查，发现隐患及时督促整改。
采取有效措施避免违章指挥、违章操作以及不遵守安全管理制度和规定、屡教不改或造成经济损失情况的出现，有权要求其班组、职工及时改正、停工整改或予以处罚。
绩效考核员工绩效考核手册
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