偏坡小学全绩效考核办法。
2015――2016学年第一学期
为进一步深化学校部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的安全意识，责任意识，提高办学水平，我校制定安全绩效考核办法。
一、指导思想：
以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行"为原则。
三、具体操作；
1、安全绩效工资每人每学期200元本校总计3600元
1.不按时值班，或值班不在岗发现一次扣50元。
2. 体罚、或变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、打骂、挖苦等）一次扣20元。
3.班内学生出现磕、碰现象。一次扣20元。
4、由于本人工作失职造成安全事故，除取消本学期的安全绩效工资外自行承担其他后果。偏坡小学。
安全绩效考核
为了认真贯彻 安全第。一 预防为主 综合治理 的方针，全面落实 集团公司安全会议精神，规范建立安全约束激励机制，有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性，进一步提升员工安全意识，持续改进安全绩效，实现个人行为规范化，岗位操作标准化，安全效益最大化，确保公司安全生产目标顺利实现，特制定本办法。一 组织机...
安全绩效考核
一 安全工作奖励 一学期，所负责的安全部门 班级，未出现安全事故的，学校将给予安全工作奖 200元 一学年内，所负责的安全部门 班级，未出现安全事故，并在平时安全工作管理中，工作扎扎实实 表现突出或在上级检查中受到表扬的，除给予安全工作奖外，将被列为学年安全工作先进个人，学校给予一定的表扬或表彰。二...
安全绩效考核细则
东平煤矿绩效考核细则。绩效考核以权责对等 奖罚并重 分层考核 严格管理为原则，本矿实行百分制考核。安全科绩效考核 1 安全生产 业务保安责任制 35 分 1 及时组织学习 生产方针政策 指示精神 本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则扣1分。2 无规程 措施施工不制止 不追究扣1分。3 对不按规程 安...