安全科安全绩效考核

一、隐患排查治理：(30分)1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决。

对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必须汇报领导，否则扣1分。

2、杜绝违章指挥，对“三违”现象不讲情面和放纵，现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离开现场，坚持“三不生产”的原则，否则每项扣2分。

3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人，不采取措施者，扣1分。

4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、上报“三定”整改验收者，每项扣2分。

5、检查隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的责任人，扣1分。

6、领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不及时上报者，扣1分。

二、基础工作(20分)1、区队班组建设及不按规定考核，每次扣5分。

2、少下一次井扣2分；班次不合理一次扣1分；特殊作业期间不执行第。1页。共。

3页。跟班规定的跟班者，每次扣5分。

三、安全质量标准化(10分)标准化检查得分必须在公司规划分以上，每低0.5分扣该专业责任人3分，每超0.5分加2分。

四、安全指标(30分)1、矿井出现轻伤，扣10分；2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。

3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。

4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。

五、安全生产业务保安责任制(10分)1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全工作负责，按时参加班前会议，严格执行交**，上、下班签到，不的代签，违者每项扣0.5分。

2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣1分。

3、严禁喝酒下井，入井时必须穿工作服，带安全帽，携带矿灯、自救器，便携式报警仪，违者每项扣1分。

4、坚守岗位，不得脱岗、睡觉，确保自身安全，违者每项扣1分。

5、凡对工作不负责任，出现严重“三违”因此而导致事故发生者，扣3分。

6、加强班组建设，严格现场管理，认真考核工程质量，否则每项扣2分。第。2页。

共。3页。

7、因故停电、停风，没有及时撤人，并继续作业人员不采取措施者，扣1分。第。3页。

共。3页。

一隐患排查治理 30分 1 对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决。对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必须汇报领导，否则扣1分。2 杜绝违章指挥，对三违现象不讲情面和放纵，现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离开现场，坚持三不生产的原则，否则每项...

一安全指标 30分 1 发生一起一级非事故，扣除责任领导和责任人每人15分其他人员每人扣10分。2 发生一起二级非事故，扣除责任领导和责任人每人10分其他人员每人扣5分。二安全生产业务保安责任制 40分 1 及时组织学习生产方针政策指示精神本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则扣5分...

为了认真贯彻安全第。一预防为主综合治理的方针，全面落实集团公司安全会议精神，规范建立安全约束激励机制，有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性，进一步提升员工安全意识，持续改进安全绩效，实现个人行为规范化，岗位操作标准化，安全效益最大化，确保公司安全生产目标顺利实现，特制定本办法。一组织机...