辽宁华宇电力安装工程****鞍凌钢铁项目部考勤管理制度。
第一章总则。
考勤是员工领取基础工资、绩效工资、及各种奖金补助的依据，是保证安全生产秩序的基础，各班组在工作中应督促本班人员严格贯彻执行本制度。
第二章适用范围。
本制度根据辽宁华宇电力安装工程****工资管理标准和本部门实际情况制定。本制度适用于发电运行部各岗位。
第三章执行程序。
一、各单位、班组长要严格控制本班组请假人数，确保在岗人数充足。
二、各班组考勤员、班长、必须对本班组考勤考核的公平、公开、公正负责。
三、所有员工请假必须按规定填写请假条和办理相关手续；请假条一式两份，一份。
**组考勤员，一份交（ ）月底由综合管理员统计公布、上报。如有。
特殊情况(急、重、伤病)不能办理者，及时告知有关人员，事后应持有关证明文件补办请。
假手续。班组人员请假经班组同意后，由分管主任助理批准，班长(副班长)请假应由部门主任批准。
四、若员工请假理由不充分或因生产工作需要不能离开时，有关管理人员有权不批准或缩短其假期。
五、未经批准而擅自不上班者或请假逾期未履行相关程序、未补办相关手续者，按旷工处理。
六、除急、重病等突发事件外，各假别都不得让人捎假或**请假，否则按旷工处理。
七、旷工一天扣除当月绩效工资；连续旷工两天按厂部有关制度进行考核。
八、各种假别的办理及考核办法。
1．串假。1．1员工因个人或家庭私事需离开工作岗位时可请事假。
1．2后夜班应提前10小时，其它班应提前6小时按规定程序办理请假手续。
1．3班长请假由部门主任批准；其他员工事假必须由班长批准后报部门主任审批方可生效。
1．4事假时间超过七天者，除按上款规定执行外，须经部门主任批准方可生效。
1．5请假时间超过一个月须经部门领导批准方可生效。
1．6病事假每一天，核当月绩效工资的6％扣除；其它班次事假每一天，扣除当日绩效工资100％。
1．7事假期间基础工资发放标准：
工龄不满一年者为本人基础工资的50%
工龄满一年不满三年者为本人基础工资的60％；
工龄满三年不满五年者为本人基础工资的70％；
工龄满五年不满十年者为本人基础工资的80%；
工龄满十年及以上者为本人基础工资的旧o％。
2．病假。2，1员工因病需休息、**者，可请病假，但必须持医院所开具的病休建议证明，办理请假手续。
2．2患急、重病员工应在两天内通知班组长和厂部相关人员；外地可利用**、电报、信件等通讯方式告知；病愈上班后当天应将医院证明(应有“急诊”字样处方和有关病历作为病假证明)补办病假手续；无医院证明、持虚假证明或未补办请假手续者，按旷工处理。
2．3职工病假期间不得绩效工资。
2．4病假期间基础工资发放标准：
工龄不满一年者为本人基础工资的60％；
工龄满一年不满三年者为本人基础工资的70%
工龄满三年不满五年者为本人基础工资的80％；
工龄满五年不满十年者为本人基础工资的90％；
工龄满十年及以上者为本人基础工资的100％。
九、交**、连班、加班、替班。
1．1班组晚**10分钟扣10元；班组晚**10分钟之后每5分钟加扣5元。
1．2 **时如有缺岗，**长应向**长提出补缺岗位要求，**长必须根据**长要求补充岗位方可**，并记录加班岗位人员的姓名和加班时间。加班10分钟发加班费10元，10分钟之后每5分钟加5元加班费，加班2—6小时发加班费40一100元；
1．3员工一个月内迟到、早退累计达5次或请事假、病假2－3天者，扣发50％全勤奖；迟到、早退累计达10次扣发100%全勤奖或事假、病假3天以上者，并给予一次警告处分。特殊情况由公司总经理审批。
1．4员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；每月累计5天旷工者，扣除当月工资，并给予一次警告处分；
1．5 员工因事需他人顶替班时，应提前六小时报经领导同意后方可顶替班，顶替班人员必须由同机组、同岗位人员担任。
1．6当月全勤者，获得全勤奖金220元。
产假、婚假、探亲假。
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