针对保全工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本保全工工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。
一工作量 *４分。
1）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认 （每次扣２分2）维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与设备管理联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间（3个产品以上）确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。
（无故不执行扣１分）
3）工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。换下来的旧零件应收回，带回机修间，如能修复，尽可能修理。（无故不执行扣０.５分）
4）修理应填报修单，各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一
5）以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减（最多不超０.５分）以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单。
２对应各机修人员负责的机台及设备的维护保养。
１）机台所有零部件有无缺失及损坏。（每一处扣０.５分。
２）跑冒滴漏的及时处理。（每一处扣０.５分。
３）各润滑点的通畅及无外漏时间周期设定合理。（每一处扣０.５分。
４）各安全保护机构的齐全有效。（每一处扣 １分。
５）油箱减速机油位及泸芯的定期更换。（每一次扣０.５分）
６）各人专管的生产设备，每班至少巡视、点检二次，观察设备运**况，存在的问题及时反馈给设备管理，并为维修作好配件和准备工作。（无故不执行扣０.５分）
二备品备件管理 *２分。
对所修机台及设备的备品备件每月25日前必须对下月备品列出清单，便于采购及时采购，避免由于缺少备件造成设备的停产。
如无特殊原因以上一项扣１分，造成严重后果酌情加扣。
三效率 *２分，认真做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。（ 根据工作联系单酌情加扣。
、合理的工艺参数调节是机台运行的最佳状态及生产效率的保障无特殊原因将各工艺参数调至极限，或随意更改而不标注说明（扣１分，不明原因调节发现不及时扣机台责任人巡检不力，造成设备损坏酌情加扣）
、维修及时率、根据工作联系单计算[维修及时次数/维修总次数]
、设备完好率。以月度设备维保工作为参考依据进行评分（所负责机台的月对比修理时间及产出量为依据。
四、业务知识及专业技术能力 *２分。
、本岗位实际技能及操作考核工作中对车间制定的各项操作规程及规范的执行和遵循程度。（由设备管理进行考核及评判。
五．创新拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）*加分项* １结合本车间实际对生产设备存在的各种弊病进行**。
、对工艺参数进行合理有效设置，促进生产效率，优化制品。
、解决生产中的痼疾，难题。或对节能降耗有实质效果的方法策略。
、在修旧利废及合理替代零配件方面为生产创造一定价值。
、对于各类油品使用控制，及节能降耗有一定方案措施的。
以上按公司有关规定酌情加分）
被考核者的权利。
、在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题，与考核者进行沟通，2、被考核者的义务。
被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。
车间机修工绩效考核大纲。
车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案一各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。
既多劳者多得。
二维修成功率与考核奖金成正比，水平高者多得既能者多得。
三创新拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）按具体绩效加分。
机修工绩效考核细则
对所修机台及设备生产的制品的质量保证，如因其修复后发现还有质量问题扣 分对应各机修人员所负责的机台产生质量问题。1 设备运行不稳定。2 在短时间内出现同样问题。3 设备没有修理完成并在交 时未填写交 记录 如无特殊原因以上一项扣 分，造成严重后果酌情加扣。三效率 分，认真做好设备维修工作，及时排除设...
机修工绩效考核细则
针对机修工岗位特殊性，充分体现公平 公正 客观 合理的考核规则 激励员工工作积极性，调动创新意识。制定适应本岗位的工作考核办法。一 工作量 每项5分 1.以每一工作日为一记量单元。2.工作态度积极认真，无拖拉 推脱现象。3.具有团队协作精神，能主动协助同事共同完成工作任务。4.工作完成后应将维修现场...
机修工绩效考核细则
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