根据卫生局关于印发《2023年全市卫生系统实施国家基本药物制度工作方案》的通知要求，为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作，确保工作目标如期实现，我院建立基本药物绩效考核领导小组，由院长亲自抓，负总责，分管领导主抓，药剂科专人负责采购药品，财会科专人负责统计上报数据，责任落实到每个人，确保优先选择和使用基本药物，为确保国家基本药物制度的实施，结合我院实际，制定本方案。
一、考核原则。
一）根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩。
二）绩效分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩，实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。
实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，并与绩效工资挂钩。
二、考核范围。
主要针对基本药物的使用分别开具及优先合理使用，分别装订，网上集中采购及按照**目录的**采购，零差率销售，基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行**、月报、季报，数据准确等。
三、考核内容。
基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品**管理、药品报销管理、群众评价与监督等六个方面进行考核，考核每月一次，基本药物处方点评每月一次。由考核领导小组进行考核。
四、考核方法。
由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。五、检查标准及奖惩办法。
一）按《基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格、良好、优秀四个等次，计算方法为：得分85分以上为优秀，84-70分为良好，69-60分为合格，60分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。
二）为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度，我院根据实际情况，在以奖代补资金中（不超过80%）设立基本药物制度个人绩效考核奖励，根据医务人员医疗服务数量、基本药物使用比例、激素抗生素使用、群众满意度等对医务人员进行奖惩，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向承担服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
三）制定奖惩办法，根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀、良好、合格等次的医务人员全额拨付财政以奖代补资金，并按规定对优秀、良好等次给予奖励；对考核结果不合格的基医务人员，在执行奖惩的基础上，通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的，将免去该医务人员的职务，按医院的《全面质量控制管理办法》执行。
医院年终获得的奖励经费，分配原则上与负责人和职工奖惩挂钩。
六、我院坚持从实际出发，深入细致的开展自查工作，保质保量的完成检查验收任务。通过自查认真总结经验做法，查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保各项考核目标任务的实现。在工作中严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
公司绩效考核方案制度
公司绩效考核方案制度范本。公司绩效考核方案制度范本。第一条考核目的。第二条考核范围。本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。第三条考核原则。1 以公平 公正 全面 客观的原则为主导 2 以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合 定性与定量结合原则 3 考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度...
制度 公司绩效考核方案
为统一公司各店任务完成奖励标准，透明奖励机制，提升员工劳效，本着 公平 公正 公开 的原则，制定此方案，以达成公司与个人双赢的目的。一 绩效考核对象及考核人。1.公司管理层由董事长进行考核 2.各店执总 总监级管理人员由公司总经理进行考核 3.各店经理 主管级管理人员由店执总进行考核 4.各店领班及...