根据县**和教育局要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，坚持注重实绩；优劳优酬；公平公正的原则，特制定我校绩效工资考核方案。
一、职业道德方面（考核部门：政教处）
教职工工作期间，必须依据国家法律法规，依据教育法律法规，按师德标准履行教职工职责。
1、 教职工职责范围内，发生重大安全事故的，师德定为不合格，当年绩效工资中“师德”部分资金全部扣除，并依法依纪处理。发生一般性的安全事故，视情节轻重由考核小组量化考核。
2、 教职工个人有违法违纪现象发生的，师德定为不合格，并依法依纪处理。
3、教职工个人有违背师德师风问题的，视情节轻重由考核小组量化考核。
具体参照《爱园小学教师职业道德管理细则执行》
附：《爱园小学教师职业道德管理细则执行》
有下列情形者，给予罚款：
1）、坚持教学岗位。按时上课，按时下课。无故缺课者对于教师不在课堂，导致学生出现重大意外伤害事故者，除100元外，学校将追究其责任，并要追偿由此导致的学校所受到的一切损失。
2）、禁止体罚或变相体罚学生。
有明显殴打学生的行为且造成一定影响的扣100元。
在课堂或课余有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的言语扣50元。
在上课时把学生赶出教室或在室内罚站，剥夺学生受教育的行为20元。
不能妥善和家长沟通，训斥家长并对学校形象造成不良影响的扣50元。
因体罚学生被家长反映到教育局，造成影响被教育局处分的，扣除500元绩效。
3）、其它违背校纪校规扣发绩效工资的规定。
对无理取闹，顶撞学校领导，胡乱发泄情绪，不遵守学校规章制度且态度恶劣者，将给予严厉批评，并扣除绩效考核50元。
工作日中午一律不得饮酒，如有违规，扣除绩效考核50元。对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效考核200元，情节严重的，将给予纪律处分。
无正当理由不服从学校分配工作者，扣除绩效考核50元。
正常参加学校或上级部门组织的政治学习，每次缺席扣50元，迟到扣20元分，能正常做好政治学习笔记，每少一次扣20元分。
二、工作量方面（考核部门：教务处）
教职工工作量指课务量和事务量的总和。
课务量：指教师每人每学期课务量总和。
事务量：按教育局绩效工资指导意见执行。
个人课务金额＝任课教师数×2000÷全校总课务量×个人所任课务量。
1、校级干部事务量占教职工课务量总和的二分之一。
2、中层干部事务量占教职工课务量总和的三分之一。
3、非教学类人员的事务量，由考核领导小组讨论决定。
4、教学业务检查：逐周检查由年级主任负责，各种业务每查出一处问题，处以10-50元罚款，并责令限期改正；月查由教务处统一组织，各种业务每查出一处问题，处以10-100元罚款，限期改正并公开检讨。随意调课、坐着上课等课堂违纪行为每发现一次罚教者50元。
（具体附教师管理细则）
5、教学质量奖惩：（每学期期末考试参照《爱园小学质量调研考核细则》经费从中核算出所得多金额）
附：《爱园小学质量调研考核细则》
基础调研奖：
第一部分：语数教学每学年第一学期根据第一次分班考试作为基础成绩，按月度考查教学质量，按平均分高低， 也就是进步奖，七到八轨的奖提升幅度至前四名， (按提升的分数计算，用本次考试本班平均分减去上次本班考试平均分),奖金分别为 400元 300元 200元 100元，五到六轨奖前三名，奖金分别为400元 300元 200元．并实行名次奖，七到八轨的前四名奖金分别为 400元 300元 200元 100元，五到六轨奖前三名，奖金分别为400元 300元 200元．质量调研与上一次相比，连续两次保持第一名的另奖200元，连续三次第一的另奖300元，连续四次及四次以上第一的另奖400元．同一年级同学科，平均分与第一名相差5分之内的一律不罚款，平均分与第一名分差超过5分，且低于年级学科平均分的，每拉开一分，罚款60元．(注：如考试均分为不及格的或与第一名相差5分的，无论第几名均不奖励)．
第二部分：在质量调研中，一二年级及格率达100％，三四年级达95％，五六年级达85％以上的均奖50元．
第三部分：英语学科平均成绩三年级不得低于卷面总分的85％，四年级不得低于70％，五年级不得低于65％，六年级不低于60％，达标者每班奖励300元，如平均分没有达到上述要求的，但平均分成绩与上一次相比提升5分以上的，每班奖励50元．进步奖：七到八轨的奖提升幅度至前四名：
分别奖200元 150元 100元 50元，五到六轨奖前三名，奖金分别为：200元 150元 100元．同时设名次奖，七到八轨的前四名奖金分别为，分别奖200元 150元 100元 50元，五到六轨奖前三名，奖金分别为：200元 150元 100元．考试与第一名相比如分差在3分之外的一律不奖，如与第一名相差3分且低于年级平均分的，每低1分罚款30元．
第四部分：思品科学期中和期末分别考核一次，平均分达卷面总分70％以上的，七到八轨的前四名奖金分别为100元 80元 60元 40元，五到六轨奖前三名，奖金分别为100元 80元 60元，不达标的一律不奖，不达60％的，有一班罚款30元．
特别奖：第一部分：在县质量调研中，如果年级总体成绩脱农村乡镇公办学学校后3名的，奖励年级集体2000元，然后每提升一名增加奖励2000元，依次递增（此奖励为现金）各年级主任根据各任课教师考试情况分配奖金。
但如果所任课老师在同年级同学科相比中语数比比年级平均分相差5分外的不奖，低于年级平均分5分之外的每低1分罚款60元，（罚款在绩效中体现）如果考年级倒数第一的且平均分与年级平均分差5分之外的调出中心小学。同时实行校内评奖，在县考试中按分得金额在绩效中再次奖励，实行双重奖励。在学校调研中按以前学校制定现有的相关制度执行，但是连续2次倒数第一，且平均分低于年级平均分5分的，建议调出中心小学，如果连续三次倒数第一且平均分与年级平均分相差较大的，将向县教育局建议调出爱园镇。
第二部分：在与本乡两家民办学校联考中，只要总评超过其中任何一校，所有任考试科目的老师，每人奖1000元，语数外单科均分超过其中一校则该学科教师奖600元，科学、思品奖300元，但如果所任课老师在同年级同学科相比中语数比第一名相差5分外的不奖，英语科学思品与第一名相差3分外的不奖．同时实行校内评奖，实行双重奖励．
注：每学期除期末考试，其余所有奖金由学校发现金，不从绩效工资**。
三、教育科研奖：（具体见《爱园小学教师教育科研考核细则》）
四、教师考勤（扣罚具体见《爱园小学教师考勤考核细则》）
五、竞赛类考核：（具体见《爱园小学师生竞赛考核细则》）
六、班主任费：具本见《爱园小学班主任考核细则》
计算方法：全校绩效总额－班主任费总额－期末考试奖金－教育科研奖金－部分竞赛奖金－教辅人员绩效总额－班主任费）÷教学人员数＝二次分配金额。
个人绩效＝工作金额+教学奖金+教育科研奖金+竞赛奖金+二次分配+班主任费－考勤扣罚－其它各种扣罚。
五、其它情况说明。
1、教辅等人员参照县局相关文件精神执行。
2、绩效工资考核方案解释权属考核领导小组，其它未尽事宜由考核领导小组研究决定。
3、扣罚按月由部门汇总，按月公示。
本方案自2023年 9月1 日起执行。
泗阳县爱园镇小学。
2023年 9月 1日。
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