(一)、指导思想：
1、通过奖励方案的实施，进一步形成激励机制，鼓励优秀教师为学校工作多做贡献；
2、奖励的重点对象原则上是：①学校的品牌教师（如“学科带头人”等）；②工作量较重且有实绩的教师。
二)、原则：
重实绩，兼顾资历；重当年，兼顾三年；重教学与科研，兼顾其他工作。
三)、奖励办法：
奖励按月与绩效工资同时发放。
四)、奖励对象（项目）：
1、教育教学骨干。
区级学科带头人、区级骨干教师且能够发挥“带头”、“骨干”作用的教师；
在各年级教育教学和教研活动中，能发挥骨干和指导作用，教育教学成绩突出的教师；
在课程改革、德育工作、教学工作及教科研工作中取得显著成绩的教师；
以上各类对象，分别由教导处、政教处、教科研室听取教研组等各方面意见，负责推选出初步名单（推选时，应适当考虑担任中层干部、组长等骨干工作的因素），然后由校务会议讨论决定最后名单。
2、其他教师。
五)、奖励额度。
1、“教育教学骨干”分四档：1200元/月、1000元/月、800元/月、600元/月；
2、“其他教师”分三档：400元/月、200元/月、100元/月。
龙凤区骨干教师考核奖励方案
骨干教师是教师队伍的中坚力量，努力建设一支数量充足 结构合理 素质优良 相对稳定的骨干教师队伍，是全面提高教育质量，促进龙凤教育持续健康发展的重要保证。为吸纳优秀人才服务龙凤教育，壮大骨干教师队伍，发挥他们在教育教学改革 实施素质教育工作中的示范带头作用，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，特制定...
龙凤区骨干教师考核奖励方案
骨干教师是教师队伍的中坚力量，努力建设一支数量充足 结构合理 素质优良 相对稳定的骨干教师队伍，是全面提高教育质量，促进龙凤教育持续健康发展的重要保证。为吸纳优秀人才服务龙凤教育，壮大骨干教师队伍，发挥他们在教育教学改革 实施素质教育工作中的示范带头作用，充分调动广大教师的工作积极性和创造性，特制定...
优秀骨干教师培训活动方案
一 指导思想。以转变教育观念为突破，以提高教师实施新课程的能力和水平以及职业道德水平作为重点，建设一支高质量 高水平的骨干教师队伍，带动全县教师队伍素质整体提升，推动xx县中小学教育教学改革，实现xx县基础教育高位均衡发展。一 指导思想。以转变教育观念为突破，以提高教师实施新课程的能力和水平以及职业...