合作市加茂贡中心小学骨干教师评选和管理方案。
为打造一支师德高尚、结构合理、分布均衡、适应素质教育和课改要求的高素质专业化的骨干队伍，为了更好地推进教师专业化建设，全面提升我校教师队伍的综合素质。我校特制定骨干教师评选方案如下：
一、评选条件。
一）必备条件。
1、遵守国家法律、法规和学校规章制度，认真执行党和国家的教育方针、政策，积极推进素质教育；热爱教育事业，师德良好，爱岗敬业，严于律己。
2、具有先进的教育理念、扎实的教育理论和实践经验。面向全体学生，为人师表，教书育人，无歧视、体罚学生现象。
3、服从组织安排，有高度的事业心和责任感，不以教谋私，肯挑担子敢于负责，积极为学校发展献计献策，维护学校全局利益，在学校重大教育教学活动或组织参加区级及以上比赛中不计报酬，积极参与并成绩显著。
4、师德师风良好，无乱收费现象，未受过党纪、政纪处分和学校通报批评，年度考核在合格以上。
5、骨干教师必须：（1）教龄：5年以上；（2）学历：专科及以上（3）小学一级及以上职称教师：（4）学期考评a获得者；（5）有班主任工作经历。
二）学科骨干教师还必须至少具备下列条件中的三项。
1、学生对教师的教学满意度良好（通过对学生的座谈会和调查问卷满意度为优良）。
2、积极参与相关课题研究，并在一定层面上进行**交流或发表。
3、每学年承担校级公开课或市、区公开课任务。
4、在指导实践学科建设或培养教师方面成绩显著。
5、积极参加区、校本课程开发与实践，有一定的先行作用。
三）班主任骨干教师还必须至少具备下列条件中的两项。
1、调查问卷（期中、期末）相结合，满意度为优良者。
2、每学年承担校级主题班队会或区级及以上主题班队会任务，效果明显。
3、在班级管理中有成功经验并在一定范围内进行交流。
二、实施办法：
1、采取个人申报与推荐相结合的办法。
2、按照公平、公正、公开的原则，在广泛宣传动员的基础上，对照评选条件对提出申请的教师进行综合评定，确定候选人，并进行校内公示。
3、成立考核小组，由考核小组对候选人进行认真审核评议，将初审名单公示3天。
4、建立定期考核、科学评估和动态竞争的管理机制。教师任职期间因工作变更（正常流动除外），或脱离教学第一线，或不能完成规定标准课时量，将取消其相应称号和待遇，或严重违反校纪校规或师德师风，即从当月起取消其相应称号和待遇。
5、评优人数原则上占教师总数的20%左右。
三、津贴和经费。
1、实行岗位津贴，校骨干的津贴标准为每月100元。
2、每一年评选一次，颁发相应的荣誉证书。
3、骨干教师在评优、评职称、评先进等方面优先考虑。
四、说明。1、本实施意见解释权由考核领导小组负责。
2、区骨干教师不占校骨干教师名额。
3、考核领导小组：校长室成员，教学教导、德育教导、党支部。
合作市加茂贡中心小学。
2023年8月。
附件：骨干教师申报表。
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