为了对每一位任课教师教学绩效有一个公正、合理的评价，特制定本考核细则。
一、考核对象和办法：
1、凡有学校组织的期末考试成绩、中考成绩的教师全部实行量化考核；一学期工作不满三分之一的教师，本学期成绩一项不予考核；一学年度只有一学期教学实绩的教师，其一学期实绩考核结果即为全学年的考核结果。
2、七、八年级教师每学期进行一次实绩考核，学年度考核取两学期考核的平均值。
3、九年级的任课教师，其教学成绩按中考成绩考核。
二、七八年级考核项目、权重及测算办法（65分）
七、八年级教师的教学成绩与同擂台平均分成绩最高的学校成绩相比，分项进行考核测算。
1、平均分（20分）
基础分为20分，以同擂台平均分最高的学校成绩为标准，平均分每超出标准1分在基础分上加记1分，每降低1分在基础分上减记1分，直至扣完为止。
2、及格率（25分）
基础分为25分，以同擂台及格率最高的学校的成绩为标准，每提高一个百分点在基础分上加记0.5分，每降低一个百分点在基础分上减记0.5分，直至扣完为止。
3、优生率（20分）
基础分为20分，以同擂台优生率最高的学校的成绩为标准，每提高一个百分点在基础分上加记0.5分，每降低一个百分点在基础分上减记0.5分，直至扣完为止。
三、九年级考核项目、权重及测算办法：
九年级教师的教学实绩以中考指控任务为依据进行考核测算。
1、单科及格完成率得分20分。
2、单科优生完成率得分25分。
3、单科特优生完成率得分5分。
4、班级优生完成率得分10分。
5、班级特优生完成率得分5分。
四、说明：1、单科及格分数线依据同擂台校总分及格人数确定各年级单科及格人数并划定单科及格分数线。
2、七、八年级各班各科实际优生人数从同擂台校同年级学生总参考人数的35%中产生。
3、九年级总分及格人数和总分优生人数，依据同擂台校总分及格人数和总分优生人数确定单科及格人数和单科优生人数，并划定单科及格分数线和单科优生分数线。
4、依据全县九年级总分特优生人数，确定单科特优生人数，并划定单科特优生分数线。
教师教学实绩考核细则
庙头中学教师教学实绩考核细则。根据县局有关考核精神，为了更好地突出控辍工作的重要性，关注学生成绩的整体提高，并兼顾优生培养，结合我校实际情况，分年级按学科结合巩固率 优生率 合格率三个方面，特制订 庙头中学教师教学实绩考核细则 一 巩固率每位任课老师所带班级学生巩固率必须达100 计算方法为 在考试...
中学教师量化考核细则演示教学
精品文档。中学学科教学渗透法制教育工作考核。检查评估制度。征求意见稿 考核内容分为四项 一 德 20分 二 能 25分 三 勤 20分 四 绩 35分 一 德 20分 评价标准 政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。量化依据 1 理论学习 6分 1 积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记...
中学教师业务考核细则
为了切实加强学校教育教学工作的管理，提高教师队伍的整体素质，建立评价激励机制，依据相关法律法规和上级教育行政主管部门的有关规定，结合我校实际，从德 勤 能 绩四个方面制定此细则。一 德 10分 此项由校党支部会同校办室赋分。1 政治立场 1分。2 工作态度 3分。3 师德表现 2分。4 政治学习 3...