学校（盖章）2023年9月1日。
项目。评分要素及权重。
1、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，请假一天扣1分，迟到或早退扣0.5分。
2、正常婚丧嫁娶请假不扣分，病假要有医院证明，有证明不扣分，无证。
评分说明。考核得分扣分说明。
总分。考勤。
15分）明按旷工处理。
3、考勤中未尽事宜按武汉市教职工请假制度管理条例执行。
1、认真编写教案，能分课时备课，课时量达到要求（语数每周不少于5次，全期不少于80次，英语每周不少于3次，全期不少于45次，思品、科学每周不少于1次，全期不少于20次，每单元有一次作文指导与讲评。
每少一课时扣2分，扣完为止。
分等级）给分。
备课课）。（10分）（15分）
2、教案有教学内容、目的、重点、难点、教学过程、有板书设计、教学反思。（5分）
旷课扣2分，迟到5分钟以上扣1分。
1、规范上课行为。仪表端庄，不穿拖鞋、短裤，不接打**，不抽烟；
坚持用普通话上课；严格按课表上课，无私自调课、旷课、迟到、早退等上课。
10分）现象，并能按时完成任务。（5分）
1、作业数量。（20分）手写作业语数每周不少于4次，全期不少于72
次（含8次小练笔和8次大作文）。专职英语每周不少于3次，全期不少于51次，思品、科学每周不少于1次，全期不少于20次。
每少一次扣2分，扣完为止。
作业。20分）2、语、数作业本全部批改，同步练习册至少批改10次。按要求达标（10
分）3、作文批改（8次单元作文）有眉批、旁批、总批、评析文字（5分）
指定批改的作业，如有学生代改、未批改、每少一次扣1分，扣完为止。注：（在作业量达标的基础上，未批改或代改，不扣分。）
分等级）给分。只有分数或一个“阅”“查”没有详细的评语则每少一次扣1分。
1、辅导有对象、有具体内容、有时间安排。（5分）2、讲方法、讲实效，达到保尖、提中、转差的目的。（5分）
分等级）给分分等级）给分每少一次扣1分，扣完为止。
培优辅差3、有学困生辅导作业，全期不少于15次（5分）（10分）
4、积极组织参加各级活动。（5分）1、按单元试卷对学生进行测试（3分）
分等级）给分每少一次扣1分，扣完为止。
只检测不批改，每少一次扣1分，扣完为止每少一次扣1分，扣完为止。听课后要做详细的评价，好在**，该怎么改进。每少1节扣1分，扣完为止不上不得分。
测试与。2、认真阅卷，全批全改（5分）
质量。10分）3、作好成绩统计，有成绩统计表，有测试讲评与质量分析。（7分）
1、听课次数每月不少于4节次，本学年分配的年轻教师每学期不少于20节。（8分）
2、每学期上好一节公开教学。（2分）
教学。3、每学期至少撰写两篇教研**或教学案例，积极参与上级组织的活动，未成功发表扣5分，如成功发表3篇或3篇以上则。
研究。每人至少成功发表一篇县级二等奖以上的**或教学案例。合格得（5分）另奖3分。
20分）4、积极参加各种业务学习，每月一次，每学期有以上的学习笔记（3分）
5、积极参加外出学习。（2分）
总计。分等级）给分。
参加课题研究成员，按要求完成者得3分。
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教师教学常规工作考核方案
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