南古中学音体美信息技术教师评估方案。
为调动**、体育、美术和信息技术教师的工作积极性，全面提高学生综合素质，特制定本评估方案。
一、艺术教师评估方案。
一）、量化评估项目及权重。
1、师德表现：20%
2、工作表现：25%
3、工作实绩：35%
4、工作量：20%
二）、量化积分标准及操作程序。
1、师德表现（20分）包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生及团结协作。
1）学生评教10分，根据教务处双周评教积分折合得分为准。
2）考评组评议5分，考评组成员由学校研究决定。
3）分管领导、级部主任、教研员评议5分。
2、工作表现（25分）
1）计划、总结及其他材料（4分）
每学期按时交纳计划与总结2分。
教务处及教研员安排的工作按时完成的2分。
2）常规检查（16分）
集备记录与个人课时备课各不少于15个，少一个扣1分。
集备记录由备课组长撰写，按4分、3分、2分三个等级计分。
个人课时备课由本人撰写，按15分、13分、11分三个等级计分。
3）分管领导、级部主任、教研员评议（5分）。
3、工作实绩（35分）
1）特长生（7分）
各类特长生在比赛中获奖（以证书原件为准），辅导教师按县级3分，市级5分，省级及以上7分加分，个人同类多次获奖者取最高一次，一次活动最多3人次赋分。
特长生被重点高中录取（以县教育局发榜为准），按每人4分给辅导教师加分。
2）大型活动（15分）：**包括歌咏比赛、文艺晚会、艺术节及其他社区文艺活动等，美术主要包括书法、绘画比赛及其他美术活动等。
年级范围内，有音像资料或者公开展出的，每次3分。
全校范围的每次加4分。
3）课外活动及兴趣小组（10分）
兴趣小组要有名单，有计划，有活动内容，并且记录详实，每学期活动不少于20次，每年级参与活动人数不少于40人，每少一次或一人扣0.5分。
4）说明：各项合计不是满分的，按实际分数计算，超过满分的，按标准分折合计算。
4、工作量（20分）
1）课时工作12分，每周满12节课者为满工作量，每增加或减少1节课，本项积分增加或者减少1分；不满工作量但有教务处安排兼职任务的，工作量按兼职课时数加实际工作量计算。
2）管理工作（2分）备课组长本项积分加2分。
3）考勤（6分）按学校教职工考勤条例和教务处考勤实施办法落实。
三）总评：1、以上各项量化分值之和即为艺术教师的综合成绩，2、按1：2设。
一、二等奖，积分低于70分的为三等奖。
二、体育教师评估方案。
一）量化评估项目及权重。
1、师德表现：15% 2、工作表现：28% 3、工作实绩：37%
4、工作量：20%
二）、量化积分标准及操作程序。
1、师德表现（15分）包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生及团结协作。
1）学生评教5分，根据教务处双周评教积分折合得分为准。
2）考评组评议5分；（3）分管领导、级部主任、教研员评议5分。
2、工作表现（28分）
按艺术教师评估方案落实。
3、工作实绩（37分）
1）课外活动及兴趣小组（15分）
2）认真组织各类体育比赛，包括广播操比赛、春运会、“三人制”篮球赛、冬季越野赛及其他体育赛事（12分）。
在全县组织的春运会、冬季越野赛、“三人制”篮球赛等赛事中，原则上由毕业年级体育教师为主，其他年级体育教师辅助进行训练，不辅助训练或者辅助训练不积极的该项不加分。
a、获团体总分第一名的，所有体育教师每人加20分奖金500元，第二名加18分奖金450，第三名加16分奖金400，依次类推。十名以后不得分无奖金。
b、非毕业年级的学生参加训练及比赛的，给相应班级的体育教师每人次加3分，最高不超过10分；毕业年级学生参加训练及比赛的，给相应班级的体育教师每人次加3分，最高不超过6分。
c、学生训练缺勤严重，不积极的，相应班级的体育教师不加分。
本校组织的各类体育比赛（广播操比赛、小型运动会及越野赛等）。
a、年级内组织的大型活动，经学校认可的，每次活动加3分，全校范围的活动每次加4分。
b、奖励分：学校组织的比赛活动，获奖级部的体育教师每次加1分。
3）特长生：被重点高中录取（以县教育局发榜为准），每人次给其辅导教师加3分奖金200元。
4）中考成绩：平均分全县第一名加20分，第二名加18分，依次类推，第10名以后不得分。
5）积分不超过37分的，按实际得分计算，超过31分的，折合计算。
体育教师待遇：根据有关的文件精神，体育教师每人每年购买运动服一套（300元）每两年购买棉衣一套（300-500元）
4、工作量（20分）
按艺术教师评估方案落实。
三）总评：1、以上各项量化分值之和即为体育教师的综合成绩；
2、按1：2设。
一、二等奖，积分低于70分的为三等奖。
3、获一等奖的教师同时可获得该年度县级及以上教学成绩奖。
三、信息技术教师评估方案。
一）、量化评估项目及权重。
1、师德表现：22% 2、工作表现：28% 3、工作实绩：30%
4、工作量：20%
二）、量化积分标准及操作程序。
1、师德表现（22分）包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生及团结协作。
1）学生评教5分，根据教务处双周评教积分折合得分为准。
2）班主任及任课教师评议7分。
3）考评组评议5分。
4）分管领导、级部主任、教研员评议5分。
2、工作表现（28分）
按艺术教师评估方案落实。
3、工作实绩（30分）
1）特长生（6分）：各类特长生在比赛中获奖（以证书原件为准），辅导教师按县级3分，市级5分，省级及以上6分加分，个人同类多次获奖者取最高一次，一次活动最多3人次赋分。
2）课外活动及兴趣小组（15分）：兴趣小组要有名单，有计划，有活动内容，并且记录详实，每学期活动不少于20次，每年级参与活动人数不少于40人，每少一次或一人扣0.5分。
3）维修（9分）：范围：所在年级教室及办公室的电脑。
4）说明：各项合计不是满分的，按实际分数计算，超过满分的，按标准分折合计算。
4、工作量（20分）
按艺术教师评估方案落实。
三）总评：1、以上各项量化分值之和即为信息教师的综合成绩，2、按1：2设。
一、二等奖，积分低于70分的为三等奖。
中小学音体美信息技术教师考核方案
一 考核宗旨。为激励音体美信技教师努力工作，奋发向上，提高自身素质 为全面贯彻教育方针，全面提高教育质量打下基础。二 考核时间。每学期期末进行全面考核。三 考核范围。1 学校在册的所有音体美信技教师。2 下列情况之一者不参加考核 1 本学期请假3个月以上，借调外单位工作人员。2 本学期受行政 刑事处...
音体美信息技术工作总结
音体美工作总结。转瞬间，一个学期的工作在紧张与忙碌中结束了。本学期，在学校领导关心和广大教师的积极配合下，学校音体美学科教师都能积极自觉地完成常规性或随机性的各项任务，在教育教学工作方面取得了较好的成绩。现将一学期的工作总结如下 一 指导思想。以学校工作计划为指导，以教学计划为依据，立足以学生为中心...
音体美信息教师考核方案
杨林沟中学音体美信息教师考核办法。为加强我校音体美 信息教学，提高音体美教师的思想政治及教学业务水平，全面推进素质教育，提高学生的综合素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制本考核方案。一 评估内容 1 教学执 况 2 课外活动 兴趣小组 组织情况 3 学校相关活动的组织情况 二 工作要求及评...