考核内。项目。
容与要求1、教师学期授课进度计划。
5分标准分。
1)、教师上课两周之内，必须将教学授课进度计划填写规范后(由教务科负责说明)交相应教研室主任处，迟交一个工作日扣0．5分。
2)、教师学期授课进度计划周数与学院教学进程表的周数不一致，扣0.5分。(3)、授课进度计划填写不规范每份扣0．5分。
1)、教师不得无教案上课，也不得用旧教案上课，发现无教案或用旧教案上课每次扣1分。(2)、教案要有一周的储备量，无规定储备量发现一次(以任何形式的检查为准)扣1分。(3)、教案内容、授课内容、时间等应与教学授课进度汁划章节一致（允许上下浮动2节课，2、教案。
—)教学环节20分。
3、作业批改。
5分5分。因节假日冲突除外），上课时应严格按照教学进度计划完成规定的教学内容。如确需更改，必须报教研室主任审批。
如果教师不遵照教学进度计划随意改动的发现一次扣2分。(4)、教案每次课(以两节课或每品种或每实习项目为—单位备课)的首页无教学目的的扣0．5分，无教学重点扣0．2分，无教学内容小结扣分。结尾无作业布置扣0.
1分，必须写教后记，少一次扣0.1分。
1)、理论课教师批改书面作业每学期不少于8次，少一次扣0.5分。语文课每学期的作文不少于4篇，每少一篇扣0.
5分。操作课每个品种或项目要有实习报告，少—次扣0.2分。
计算机上机操作课必须要有实习报告，少—次扣0.2分。(2)、作业、实习报告未批改每本-0.
1分。(1)、教师上课要求认真填写教学日志。
4、教学日志。
5分。2)、教学日志记录(要求记录上课的应到人数，实到人数，缺课人数，缺课和旷课学生名单，迟到和早退学生名单，上课内容标题以及其它异常情况等：学生的平时作业登记、平时成绩、期中期末期评成绩等都应及时准确地记录在教学日志上)不详每次(以检查为准)扣0．2分。
(3)、学期教学日志未及时(与成绩一起同时上交)交教务科每班每科目扣1分。
1)、教师上课不得迟到、早退和中途离场。迟到每次扣1分，提前下课每次扣1分，中途离开每次扣2分。常规教学检查发现教师上课不认真者或在教学检查中提出批评，每次扣0.2
1、课堂。二)工作纪律和态度(30分)
2、其它。10分。
教学秩序。分。20分。
2)、上课(含复习课)时教师放任学生自流每节课扣5分，教师无故未到堂上课(含复习课)的每节扣10分并以旷工处理。
3)、教师上课时做与本科目内容完全不相关的事情，发现一次扣5分。
4)、教师当日某班上课完毕后必须主动认真如实填写《课堂考勤表》，否则每次扣1分。(5)、上课期间，学生随意进出教室，做与课堂无关的事情，每人次扣1分。(1)教师调课必须经过审批同意由教务科调动，随意调课每节扣1分。
2)教研室的工作会议，学习会议、学院、教务科组织各种会议等无故缺席一次扣2分。(3)常规教学检查中对教师提出表扬或采用新教法上课者，每次加0.5分。
4)教师在实验室上课后必须督促学生关闭水、电、气，门窗，督促学生搞好卫生，应及时检查设备完好情况，否则发现一次扣2分，造成损失或浪费扣5分。情节特别严重的将追究责任人责任，并按教学事故条例处理。
考核细目及标准。
得分。5)学期结束前一周及时将学期工作考核表交教研室主任处，未及时上交每延误一天的扣0.5分。
6)学院或教务科要求上交的其它资料，每迟交一个工作日扣0.5分。(7)严重违反学院规章制度(由教学事故处理条例来判断)的扣10至15分。
(8)工作不负责，造成重大损失(由教学事故处理条例来判断)的扣10至15分。
教务科安排教师监考而无故拒绝参加的每次扣3分，监考迟到10分钟以上的按缺席监考论处每次扣3分，监考迟到10分钟以内的每次扣1分。监考时看报纸、书籍或做其它与监考无。
1、监考。5分。
关的事每次扣2分，监考时擅自离开考场的每次扣3分。监考不严，经查证属实的每次扣2分。考试结束时间到后监考老师应将答卷收集齐全，在考室清点无误后到教务科进行装订，将考试情况详细记载(应到人数、实到人数、试卷收集份数及其它情况)在监考记录上后一并交教务科，如因粗心大意责任心不强造成试卷遗漏等错误一次扣2分。
教师应在规定时间内按要求出好考试科目试卷上交教务科，每延期一工作日扣0.5分。教师考前将考卷泄露的扣5分，并按教学事故处理；所出考题过于简单、题型单调等问题酌情。
三)考试考核(15分)
2、考试试卷。
5分。扣1一3分（以学生问卷调查而定)。教师委托学生阅卷、统分的每班次每门扣5分，统分漏记或错计每份试卷(或每人次)扣0.
5分。考试科目(含特殊情况要求上交的其它科目)阅卷后考卷未及时(要求和成绩同时上交)上交教务科的每班每科扣2分，试卷分析表(期中和期末考试科目均要求作)未及时(要求和成绩同时上交)上交到教研室主任处的每科扣1分。
1)、教师应及时上交期中或期末考试、考查成绩，在该门课考完后原则上要求在三天之内(特殊情况除外)上交教务科，迟交一天扣1分。
2)、老师对学生成绩的考核应注重综合考核，考试科目须体现出勤、平时学习情况、平时作。
3、学生成绩考评工作。
5分。业及平时考核、期中考试(无期中考试的除外)、期末考试(统考的以统考成绩为准)及由以上项目综合的期评成绩。考查科目要求体现出勤、平时学习情况、平时作业成绩及平时考核、期末考核和由以上三项综合的期评成绩。
每缺一项扣1分。(各项成绩要求填写在教学日志上，操作课成绩可以除外)
3)、操作课要求老师对学生平时所学品种或项目均给出成绩，期末应有期评成绩，无期评成绩扣2分。
四）教学质量与效果(5分)(五)学生评教30分。
学生成绩。5分50分。
考试考查成绩(期评)不及格率达到20％的扣1分，然后每递增5％，扣0.5分。
细则见学生评教表。
注：总分为100分，每月考核一次。考核成绩按每增加或减少一分，相应地在课时津贴中增加或减少一元。
教师考核评分标准
附表1教师考核评分标准 2007 1 29 一 考察项目及标准。说明 每一项目的考核标准分为a b c d四级，未达到a级标准而高于c级标准的即为b级，未达到c级标准即为d级。二 教师考核的类别与记分办法 教师考核分年度考核 职务 职称 岗位考核 教学业绩考核三个类别。教师年度考核 职务 职称 岗位...
教师岗位责任考核制度
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