（试行）
一、考核对象。
具有教师系列专业技术职务岗位(主岗)的教师（系部正、副主任除外）。
二、考核内容。
教师职务考核以《内蒙古工业大学乌海学院、乌海职业技术学院专业技术职务岗位设置办法和聘任条例》中相应的任职资格为基本内容，考核要在严格掌握思想政治表现的前提下，重点考核岗位职责与工作责任目标的完成情况，主要观测点为：①教师工作量，②教学质量，③科研工作量，三项内容要用定量考核与定性考核相结合的方法，全面、准确决定被考核者的考核等次。其中要将教学质量考核作为考核内容的重中之重。
对于教学工作质量考核结果为差等次的教师要采取一票否决权制。
三、考核的等级和标准。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。基本标准如下：
1、符合下列条件者，可评为优秀：
、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，具有高尚师德、优良教风和敬业精神；治学态度严谨，全身心投入到教书育人工作之中。
、有较强的业务能力，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务；
、超额完成相应岗位的满教师工作量；
、教学质量评价优秀。
5)、近二年在有期刊号的期刊发表一篇以上学术**或教研**、或参编统编或校编教材至少一部；或本年度在学院举办学术讲座至少一次，或主持参与新开实验两项。兼职行政岗位的教师不做要求。
2、符合下列条件者，可评为合格：
、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；具有优好的师德、教风和敬业精神；治学态度较严谨，能将主要精力投入到教书育人工作之中。
、较好地履行岗位职责，能够完成受聘岗位所规定的工作任务；
、超额完成相应岗位的满教师工作量；
、教学质量评价良好。
5）、本年度在院报或院刊上发表一篇以上学术、教研、教改**。兼职行政岗位的教师不做要求。
3、符合下列条件者，可评为基本合格：
、政治业务素质一般，在工作中对自己要求不严；
、履行岗位职责情况一般，受聘岗位所规定的工作任务完成质量差；
、完成相应岗位的满教师工作量；
、教学质量评价一般。
4、符合下列条件之一者，评为不合格：
、政治业务素质较低，组织纪律性差；
、不履行受聘岗位所规定的工作任务；
、未完成相应岗位的满教师工作量；
、教学质量评价差；
、在本年度教学过程中，出现过严重教学事故。
四、考核方法：
考核要注重实效、易于操作，实行群众考核与领导考核相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的办法进行。
1、个人总结： 个人对自己的思想政治水平、年度履行岗位职责完成情况以及工作成绩等进行认真总结，并填写《教师学年度考核表》；
2、教研室总结评议：系、部以教研室为单位，根据个人述职、群众评议及平时考核结果，对被考核人员写出考核评语，提出考核等次的初步意见报所在系、部。
3、各系、部考评：各系、部考核领导小组在教研室评议的基础上，结合被考核人的个人总结对被考核人的思想政治水平进行综合评价，并且提出考核等级意见。将本单位年度考核工作做出书面总结，报教务处。
4、教务处考评：教务处根据日常教学检查和教学质量监控等考核确认教师的考核等级。
5、征求本人意见：各系、部考核领导小组及时将考核结果通知被考核人。
6、学院考核领导小组审定。
五、考核的组织领导与管理。
1、教师职务岗位考核工作要在学院考核领导小组的统一领导下组织实施；
2、各系、部教师职务岗位考核工作由系、部考核领导小组组织实施；
3、教师工作量与教学质量评估结果作为教师职务岗位考核的两个重要指标，教师工作量（包括各种工作量）均折算为标准学时，考核时由各系、部考核领导小组综合评定教师考核等级。
本细则为《内蒙古工业大学乌海学院、乌海职业技术学院教职工年度考核暂行办法》的补充，未尽事宜按《内蒙古工业大学乌海学院、乌海职业技术学院教职工年度考核暂行办法》执行。
本细则由组织人事处负责解释。
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