永川区特殊教育学校。
一、完成学校规定工作量。
根据学校班额、教师人数、各类人员岗位工作量标准等核算出每位教师该期应完成规定课时量，作为该教师基本工作量达标。具体课时分配量以教务处核算为准。超出部分按照超工作量另行计算。
担任学校一般管理人员兼教师的人员原则上不产生超课时工作量，若出现有超工作量部分不享受超课时补贴。
二、工作表现。
一）职业道德：
a、教师遵纪守法，自觉履行各项规章制度，不做违法乱纪的事情。被公安机关或上级部门拘留或通报批评，扣2--5分。
b、教师爱岗敬业，热爱关心残疾学生、不歧视残疾学生、不嘲笑和辱骂残疾学生、有故意伤害残疾学生身心健康等违者一次扣1分。
c、教师认真完成教学管理人员安排部署的各项工作任务，不得故意拖拉、拒绝、谈条件。工作尽职尽责，完成教学各项工作任务。违者一次扣2分。
d、教师发现有学生打骂、斗殴、做危险行为事件等，要及时制止，并上报。不得不理不睬，冷眼旁观。违者一次扣1分。
二）教学常规。
三）继续教育。
a积极主动学习，不断提高自身专业文化水平，学历达到国家规定标准。
b积极参加有关继续教育的知识学习，积极参加有关继续教育的法律法规考试，不考或者拒考一次扣2分。
c积极配合教务处做好有关个人继续教育资料的收集整理工作。继续教育资料不齐或者不按时上交一次扣1分。
d因自身原因导致继续教育不合格者，后果自负。
三、工作成效。
一）教学效果。
该班学生合格率达到100%加3分，90%--99%加2分，80%--89%加1分。
二）参加由教务处组织的评比活动参照《教育科研奖励办法》
三）教学科研效果。
具体办法按照《永川区特殊教育学校教科研奖励办法》执行。
四、等次划分。
按照学校分配方案确定获奖等次。
五、其他规定。
a、超课时补助：5元/节。
b、代课：10元/节。
c、语文、数学及合班上课按1.2倍计算。
d、教师备课课时量以实际上课为准，超出备课量不计算在内，未备课一节扣5元。
e、教师备课每月检查并公布一次；教师超课时、代课每月公布一次。
f、每学期考务费补助100元。
g、教务处安排制作试卷每套补助30元。
永川区特殊教育学校教务处。
二oo九年八月三十日。
精品word文档值得**值得拥有。
精品word文档值得**值得拥有。
一般教师岗位工作考核细则
永川区特殊教育学校。一 完成学校规定工作量。根据学校班额 教师人数 各类人员岗位工作量标准等核算出每位教师该期应完成规定课时量，作为该教师基本工作量达标。具体课时分配量以教务处核算为准。超出部分按照超工作量另行计算。担任学校一般管理人员兼教师的人员原则上不产生超课时工作量，若出现有超工作量部分不享受...
量化考核实施方案 一般
小学教师量化考核实施方案。为了强化学校管理，增强责任感。提高工作效率和工作质量。使学校管理规范化 制度化。特制定本校量化考核方案，内容如下 1 考核内容 德 能 勤 绩。2 考核方法 积分制，逐项积分。3 考核细则 1 思想方面 工作积极，思想先进，作风正派，全期没有违法乱纪行为。15分 1 常规教...
任课教师岗位工作考核细则
唐中统考学科教师岗位工作考评细则。一 考勤 10分 全勤10分。请假一天扣1分 学期累计计算 二 备课 15分 1 按时完成按时上交检查5分。不按规定时间上交一次扣1分，扣完为止。2 备课质量10分。教务处定期查占6分，联查占4分。三 上课 25分 1 2分钟铃按时候课5分。不按时侯课发现一次扣1分...