20、各级部管理员严格执行量化：如班主任早晨到班、辅导老师早晨辅导、班主任不及时到岗、早操到岗、班主任三餐到岗、两休值班、各位任课老师上课情况、课外活动、晚自习第三节等，不得迟到，否则除扣其师德量化分外，通报批评。若发现各级部管理员、宿管员没有量化，通报级部管理员、宿管员，并加倍扣分。
21、每次监场、阅卷期间请假者，除扣除考务费外，另加扣本月工资50元。（婚丧嫁娶除外）
22、各级部管理员、宿管员及任课老师，有事一律写假条，经办公室批准后，方可离校（打**者不准假），否则视为旷工处理，各宿管员负责两休纪律和平时的卫生、宿舍内的一切安全问题，以及水管、床位、空调、门帘等财产使用问题。发现问题及时解决，否则扣量化分50分。
23、若因个人工作原因对造成学校严重影响的除扣除工资及培训费外，承担所造成的全部责任。
24、全体老师要服从学校统一安排，不服从学校统一安排布置的工作，缺少全局观念、搞小团体主义，扣其量化分500分。
25、因个人工作不利造成学生流失的，扣除责任人本月工资。
26、任课老师上课期间，学生必须要坐姿端正，如有学生做与上课无关的动作，则通报学生、班级和任课老师。
27、放学后，办公室内灯、风扇及空调不关者扣其量化分200分。
28、对其他违犯教师行为规范者，视情节扣分。
29、因个人工作原因对学校造成损失者，由个人承担责任。
30、本考核办法由级部主任不定期考核记载。
单县希望学校初中部。
2023年6月。
师德考核办法
附件1 郧西县中小学幼儿园教师师德师风考核办法。一 指导思想。坚持以党的十八大精神为指导，以 教育法 教师法 义务教育法 和 中小学教师职业道德规范 中小学教师违反职业道德行为处理办法 等为依据，以爱岗敬业 关爱学生 教书育人 为人师表为核心。紧紧围绕实施素质教育的要求，遵循教育规律和学生成长规律，...
师德考核办法
曹村乡中教职工师德考核办法。每学期每个教职工的师德考核分数为100分，周周总结，月月公布，并作为师德标兵评选和教师量化考核 师德 的依据。一 关爱学生，不体罚或变相体罚学生。若出现体罚学生，造成学生伤残或情节严重造成较坏影响的，要承担一切医疗费用和后果，并扣除师德分10分。二 注重仪表。上班时间穿拖...
师德考核办法
为进一步加强教师职业道德建设，不断提升教师队伍素质，打造一支爱岗敬业 品德高尚 无私奉献 廉洁从教的教师队伍，根据潍坊市教育局 关于在中小学校 中等职业学校 加快建立育人为本基本制度的通知 和 潍城区中小学教师职业道德考核办法 及上级关于教师职业道德建设的一系列文件精神，结合学校工作实际，制定本考核...