机关绩效考核实施方案

为了加强机关作风建设，提高管理水平和工作效率，客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，确保安全生产监管任务的圆满完成，根据《中华人民共和国公务员法》、《机关工作人员效能告诫暂行办法》等有关法律、法规和规定，结合我局实际，经研究，特制定本方案。

考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。

绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导考核得分组成，各部分所占权重比例为3:4:3。

绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由科室进行，局绩效考核领导小组将定期或不定期进行抽查。

年度绩效考核在年底进行。对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，报局党组审定。

1）德：学习培训情况、讲政治、顾大局、遵守职业道德情况。（10分）

2）能：业务熟练、工作主动创新、团结协作、组织协调能力情况。（20分）

3）勤：遵守考勤制度、参加集体活动、对工作尽职尽责情况。（20分）

4）绩：办事效率及时稳妥、按时完成职责范围工作任务和领导交办事项情况。（30分）

5）廉：遵守工作纪律、廉洁自律群众投诉情况。（20分）

1、机关工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其基本标准是：

1)优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出（95分—100分）；

2)称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务（81分—__分）；

3)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作（65分-80分）；

4)不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误（64分及其以下）。

2、有下列情况之一的，其绩效考核为不称职：

1）无正当理由迟到、早退，或无正当理由请假逾期不归的；

2)拒绝参加平时绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的；

3)在公共场合散布有损党和**形象、有损民族团结，影响社会稳定的言论，在业务工作中做出有损单位荣誉及尊严的行为，造成不良影响的，被有关部门通报的；

4)因打架、酗酒**等严重违***公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

5)因责任差错或工作失误造成严重影响的；

6)当年受到行政记大过及其以上处分或撤销党内职务及其以上处分的；

7)弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良社会影响的；

8)在执行公务中吃、拿、卡、要，利用手中权力，谋取个人私利或收受红包，经查证情况属实的；

9)其它严重违法违纪的。

1、绩效考核奖金发放标准：参照《__绩效考评管理办法》（昌州党办〔__xxx号）文件执行，奖金基数为州绩效考核定等奖金数。

1)个人考核为优秀的，绩效奖金数为：奖金基数+奖金基数×5%（若获得等次奖金基数为5xxx元，则奖金数为5000+5000×5%=5xxx元）

2）个人考核称职的，绩效奖金为：奖金基数（若获得等次奖金基数为5xxx元，则奖金数为5xxx元）

3）基本称职的，绩效奖金数为：奖金基数-奖金基数×5%（若奖金基数为5xxx元，则奖金数5000-5000×5%=4xxx元）

4）不称职人员不予发放绩效奖。

2、扣分办法：

绩效考核中，有下列情况之一的，应予以扣分：

1)因工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被服务对象投诉经查证属实的，每发生1次扣2分，3次以上每次扣5分，情节严重的扣10分；

2)无正当理由迟到、早退，上班时间擅离岗位，或无正当理由不参加各类会议(含学习、集体活动等)的，每发生1次扣0.5分；如累计发生5次以上的，每次扣1分；

3)旷工或无正当理由逾假不归的每天扣1分；

4)因直接责任造成公共财物损失达1万元以上并造成社会不良影响的扣3至10分；

5)工作责任心不强，发生责任差错的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分；

6)被区、州效能、维稳督查通报1次的，扣除8分。

1、绩效考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀等次人员应从绩效考核表现突出人员中产生。

2、绩效考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。

3、本办法由局绩效考核工作领导小组负责解释。