综合组每月月常规考核共十四分，分为十个部分。每个部分的考核细则如下：
1） 计划总结 1分。
学期开始前有学期学科教学计划，每单元右单元教学计划，可随教案写在教案本上。少一次扣0.2分。
2） 教案备写 2分。
英语：根据教学进度先周备课三节，每学期备课数不少于36节。六年级英语每学期备新课不少于30节，复习课6节。
音体美：每周12篇教案，每学期不少于50篇教案。
注：教学反思应随教学进度及时补写。
教案每少一节扣0.2分。
3） 作业批改 2分。
所有作业要求全批全改。作业种批改形式可采用全批全改、面批面改、互批互改等。凡让学生参与批改的常规作业，教师必须在起步阶段做好详细地指导，同时教师必须进行复批，杜绝完全依靠学生批阅的现象发生。
批改作业均用红笔，须采用统一批改符号。每次批改都须署写批阅日期。
英语：长江作业随课程进度完成和批改，课堂练习不少于两次。
美术：一课一练。
**：课前一支歌。
体育：课间活动组织和指导。
作业未完成一次扣0.2分。
4） 培优辅困 1分。
教师要针对学生不同的情况制定辅导计划并加以辅导，特别是学困生、潜能生的辅导，力争实现“日日清”。 一周至少进行四次学生辅导，每次辅导要有时间，学生姓名，班级，类型以及内容的记录。每学期有学困辅导计划和小结。
未按要求完成一次扣0.2分。
5） 单元测试 1分。
教师须做好每次单元测试成绩和日常学生综合素质评价的有关记录，学期末进行汇总。长江全能学案的单元检测题和一卷通的单元测试，期中期末测试都要完成并做好成绩记录和分析。
未按要求完成者一次扣0.1分。
6） 业务学习 1分。
每月不少于的业务学习笔记，要求字迹工整，有时间记录，每周在教研会上进行集体交流，定期进行集中学习。
书面记录未完成者一次扣0.2分，教研会上未按要求进行交流者一次扣0.1分。
7） 教研活动 2分。
a. 积极参加组内一师一优课听评课活动，如有特殊情况无法参与听课的老师请提前说明情况，一个月无法调课去听课的情况不超过两次。无故不参加者每次扣0.2分。
b. 教研会参会考勤。
教研会采取会前签到的方式，各位参会老师在表内签上姓名及参会时间，每月考勤以签到表为准打分。迟到一次扣0.5分，无故不参会者每次扣1分。
注：如有特殊情况至少提前一小时向会议主持者当面说明情况及原因，每月请假次数不超过两次。临时请假扣0.
1分（注：婚假，丧假，产假，病假，事假，经学校批准的函授，自考及因公事不能参加者不扣分）
8） 评比活动 1分。
按要求参加一师一优课讲课活动以及其他推优，送课，晒课等活动。未按要求参加者一次扣0.2分。
9） 课堂教学 2分。
教师必须做到超前备课，一般提前1—2周进行备课。并在当日上课前一天针对学生的学习情况、前一课（内容）的教学情况合理调整，进行复备，对有疑惑的内容要开展集体研究，坚决杜绝思想性、知识性、科学性错误。教师必须严格按照课程表进行授课，任何人不得随意变更课程。
教师严格执行候课制，要提前1－2分钟到达教室，做好上课准备，坚决杜绝迟到。迟到，空堂，早退者一次扣0.2分。
10） 调控 1分。
对教务安排的教学活动如：参讲课，展示课，出试卷，改试卷等一系列以教务处为主安排的活动故意不完成者，一次扣0.5分。
教师教学常规考核细则补充说明
征求建议稿 1 教学管理部门考评 30分 1.履行岗位职责态度。1 履行岗位职责态度是否认真，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷工 旷课或经常性迟到 早退现象，是否有私自停课 调课现象，履行教务处代课 调课的情况，上班时间是否网聊 游戏 看网络影视等现象。学期内有无故旷课 旷工...
教学常规月评考核细则
2 期中和期末不进行试卷分析和讲评 以文字资料为依据 每科每次扣5分。五 材料上交及教研 1 教师应该按时上交计划 总结 各类登记册 分析记载等需上交的有关材料，1项未交扣2分，1项未按时交扣1分，完成质量不好视情况扣分。2 教师应参加校内或校外相关的教研 培训活动和会议。应参加未参加 上级组织的1...
月常规检查考核细则
一 关于备课。1 备课数量 无反思备课节数和有反思备课节数，该反思的无反思的一处扣0.5分 2 备课质量 1 要素齐全，包括课题 教学目标 教学重难点 教学准备 教学过程 作业布置 板书设计 教学反思等，缺一处扣0.5分 2 二次备课详细，有勾划 分色批注 内容增减等补充，太略扣0.5分，无二次备课...