教学常规量化考核评分标准

学校教学常规检查由教导处组织，评委由各部主任、教师代表组成。分中二职称组和非中二职称组两组进行。评委交叉回避，每学期一次，考核结果存档，作为今后评优评模，聘任教师的依据。

考核项目：备课（30分）、讲课（30分）、批改（24分）、考勤（16分）。备课：按数量15分、质量15分两项进行评定。

一）数量要求：按发津贴表授课节数（包括补课），每节课一个教案。数量分=安实备节数除以应备节数*15分。（二）质量要求：每节教案的具体要求如下：

1、格式：教案首页要有教学计划和教学进度计划（3分），用钢笔或圆珠笔写清总第几课时及授课周次。2、内容：

1）有教学目标（包括）

a教学知识点b能力训练点c学科思想和方法渗透d德育渗透点（2）有重点难点及解决办法（重在解决办法）（3）教法方法教具。

4）教学过程（步骤）：重点，难点的学习和目标完成过程（师生互动过程）

5）总结和扩展（6）布置作业（7）板书设计。

8）课后记（主要是本课的得失和感受记录，今后应注意使得教案要体现“主体参与”，“激发兴趣”，“及时反馈”，“激励评价”的十六字原则）3、质量分的评定：按以上9项分优秀12分，良好10分，一般8分，差6分四等进行评定讲课（30分）要求：

1、教学目标：a：目标依据：

目标明确，符合教学大纲和教材要求。b：知识目标：

具体，准确、合理。c：能力目标：

利于检查，便于操作。d：思想目标：

切合教材内容，不空洞。2、教学过程。

教材处理：a：重点突出。

b：抓住了关键，突破了难点。c：新旧知识衔接合理，过度自然。

教学内容：a：结合教学内容，有机地进行思想品德教育b：知识教学具有基础性，可接受性，实用性，综合性。

c：注重对学生非智力因素的培养和创造能力，自学能力的培养。教学方法：

a：正确处理主导与主体的关系，主体参与教学原则运用得好。b：

群体活动，小组讨论，个人自学能协调和谐。c：注重指导方法学习，培养学习习惯。

d：合理运用了现代化教学手段。

教学技能：a：普通话准确，流利，语言生动精练，逻辑性强，教态自然大方。

b：板书工整，书写规范，绘图准确，设计合理，布局美观。c：反应敏捷，应变能力强，能控制整个教学过程。教学效果：a：能完成教学任务，按时上下课。

b：学生能积极参与学习活动，每个同学各有所得，人人受益。（高中）c：大容量，快节奏，高效益，较好地实现了分层优化。（初补，高补）3、评分方法：

学生评课为主，校教研组听课评分为辅。

学生评课以部组织，教务处协助，每学期一至二次（其中考试后）每班抽取12人，去掉一个最高分，一个最低分取平均分评定项目以讲课中五大项内容打分，详见学生评课表。五、批改：（24分）其中数量14分，质量10分。

一）数量：1、要求每二节课有一次书面作业，每次批改15本。高补、初补班每次批改10本。

2、评定办法：实批次数/（实授节数/2）*143、批改次数以注明的批改时间计算。

4、作业本数以实际在校人数的80%计，每缺一本扣0.5分，无作业或无批改者记零分。（二）质量：

1、要求作业量适中，批改时间间隔符合实际。

2、除教师批改外，可采用学生互相批改，小组批改等方式。

3、作业质量从批改态度、学生反应、教学反馈、矫正重做、讲评指导、正确率、教改特色等方面分优10分、良8分、一般6分、差4分打分。六、考勤（16分）：评分办法：

按教导处制订的《教学互督检查实施细则》规定：一学期无迟到早退现象者，期末考核加3分，旷课一切扣1分，旷自习一切扣0.5分，上课、上自习迟到、早退每累计三次扣1分。

七、其它。1、作业、教案评分由教导处组织评委，每种教案、作业由10名评委同时打分，取平均分。

2、多次代课的教师，教案分=各种教案得分和以代课次数。作业分=各种作业分和除以代课次数。

3、每学期考核总分由教导处在教师范围内公布。